7月31日,人力资源社会保障部对外发布19个新职业,并调整变更了11个职业(工种)信息。19个新职业“新”在哪?新生岗位就是新职业吗?相关专家进行了分析。
绿色职业扩容增量,生活服务类职业持续完善
此次发布的新职业中绿色职业在扩容增量。其中,“储能电站运维管理员”“电能质量管理员”“氢基直接还原炼铁工”被标识为绿色职业。这些新职业的发布并纳入绿色职业序列,将不断提高其社会认可度。
生活服务类职业也在持续完善,为满足文化旅游产业发展需求,新增了文创产品策划运营师、滑雪巡救员等一批生活服务类新职业。
新增的工种中,包括在“农产品经纪人”职业下增设“花卉经纪人”工种；在“养老护理员”职业下增设“社区助老员”“老年助浴员”2个工种；在“民宿管家”职业下增设“休闲露营地管家”工种等等。
2019年至2022年已发布5批共74个新职业
为健全符合我国国情的现代职业分类体系,大力发展新业态、新模式,开发新的就业增长点,2019年人力资源社会保障部建立完善新职业信息发布制度,实施职业分类动态调整,此后每年发布1至2批新职业信息。2022年,修订颁布《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》。
从2019年到2022年,人力资源社会保障部已发布5批共74个新职业。其中,2019年发布13个,包括人工智能工程技术人员、农业经理人等；2020年发布25个,包括社群健康助理员、健康照护师等；2021年和2022年发布的新职业都是18个。
被确立为新职业必须具备两方面要素
新职业不是新出现的,是经征集论证后,“新”纳入国家职业分类体系。人力资源社会保障部工作人员告诉记者,要被确立为新职业,必须具备基础和加分两方面要素。基础要素是这个职业不属于现行国家职业分类大典中已有的职业,或与已有职业具有高度相似性。
中国就业培训技术指导中心二级巡视员王小兵介绍,加分要素主要从社会性、稳定性、群体性、技术性及独特性等方面来体现,得分越高越可能被确立为新职业。
社会性主要是指这个新职业对社会经济的影响程度,以及对分布的广度和职业的组织化程度。技术性及独特性,主要是看职业的核心技术是否独特,技术统一性、规范程度上是不是达到一致。
新职业公布加快新职业标准开发
新职业的确定能进一步增强从业者的职业归属感,相关从业者还可以享受国家有关政策待遇,同时促进就业岗位开发等。与新职业发布相配套的,还有职业规范、评价体系、岗位培训、就业指导等一系列措施。
“近期,人社部将会同市场监管总局、国家统计局向社会发布新职业信息。下一步,组织开发职业标准、培训教材,有序开展职业技能培训和评价工作,加强新职业技术技能人才培养,为产业转型升级发展持续提供支撑。”近日,人力资源社会保障部职业能力建设司副司长王晓君在人社部新闻发布会上表示。
据央视新闻、中新网等
19个新增职业名单
1.生物工程技术人员
2.口腔卫生技师
3.网络安全等级保护测评师
4.云网智能运维员
5.生成式人工智能系统应用员
6.工业互联网运维员
7.智能网联汽车测试员
8.有色金属现货交易员
9.用户增长运营师
10.会展搭建师
11.文创产品策划运营师
12.储能电站运维管理员
13.电能质量管理员
14.版权经纪人
15.网络主播
16.滑雪巡救员
17.氢基直接还原炼铁工
18.智能制造系统运维员
19.智能网联汽车装调运维员
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