庆云县审计局通过集中培训、以干代训等举措,为年轻干部搭建汲取养分、充实自我、丰富经历的平台,为成长奠定基础。
一是集中培训长知识。坚持把年轻干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓。制定干部教育培训计划,有针对性的开设年轻干部业务培训班,鼓励年轻干部参加各类培训、外出学习。
二是审计一线强本领。把新鲜血液第一时间输送到基层一线,施压加担,让年轻干部在基层中磨练,在实践中捶打,让审计一线成为年轻干部的“练兵场”。让“审计青苗”接地气、干实事、促成长。
三是结对帮扶促成长。实施“一带一”的以老带新培养模式,经验丰富的业务骨干手把手传授经验、面对面教方法,心贴心沟通交流,指导年轻干部顺利开展审计工作。 (于鹏燕)
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