引言
国企党建工作不仅关系企业发展,更直接影响国家经济的稳定与繁荣。当前,国企党建工作面临着新的挑战与机遇,关键还是把握好“人”和“事”这两个关键。本文将从观念创新、思想教育、队伍建设等方面,探讨国企党建工作的创新路径。
一、解放思想,创新工作思路
1.创新引领发展。创新是企业发展的第一动力,在党建工作中同样如此。要聚焦“实”字抓党建、围绕“情”字促融入、把握“难”字看成效、立足“久”字创品牌,持续探索具有企业特色的党建工作方法,实现党建与发展两手抓、两提高。
2.建设学习型党组织。创建学习型党组织是新形势下加强党的建设的重要举措。通过建立制度、打造辅导员队伍、将管理工具引入生产实际等措施,推动全员大学习、大提升,持续激发企业发展活力。
3.充分利用信息技术。建设智慧党建平台,设立思想保证、组织建设、纪律作风等栏目,通过在线可视、动态检查、远程指导、数据自动集成等方式,实现党员教育管理的智能化、便捷化,提高工作效率和覆盖面。
二、政治引领,加强思想教育
1.抓牢意识形态工作。编制意识形态和宣传思想文化工作要点,统筹安排理论学习、意识形态、形势任务教育、企业文化及精神文明建设等工作,筑牢干部职工思想和理论基础。
2.抓实形势任务教育。结合企业实际,组织支部书记、辅导员、劳模先进、团员青年等常态化深入基层开展形势宣讲,同时组织好全员大讨论,引导干部职工明形势、增信心,团结一致、攻坚克难。
3.抓好企业文化建设。将企业发展过程中涌现出的先进事迹进行提炼升华,同时与中华优秀传统文化有机融合,形成独具企业特色的文化体系,让干部职工增强认同感,提高思想觉悟和工作积极性,为企业长期稳定发展提供坚强保障。
三、以人为本,强化队伍建设
1.创新党员教育管理。深入推进学习型党组织建设,将生产经营、指标攻关等关键内容融入微党课,使广大党员把思想统一到生产经营中心工作中。充分发挥智慧党建平台优势,拓宽学习渠道,提升党员日常教育管理的精细化水平。常态化开展党员突击队、攻关组活动,激发广大党员攻坚克难创佳绩的热情,充分发挥出先锋模范作用。
2.着力解决民生问题。注重对职工的人文关怀和心理疏导,通过建立职工诉求中心、开展心理健康讲座等方式,帮助职工解决思想问题、心理问题和生活困难。把民生实事作为头等大事,维护职工切身利益,让职工吃得放心、住得舒心、工作开心,营造和谐稳定的工作环境和氛围。
3.抓好人才队伍建设。外部方面,通过市场化公开招聘、到高校自主招聘等方式多措引才,形成人才可持续发展的生态循环。内部方面,利用企业学堂,搭建技术技能、经营管理等特色课程体系,通过合作办班专题培训、内训师自主培训等,因材施教,提升员工综合素质能力。
结论
国企党建工作是一项长期而艰巨的任务。在新时代背景下,国企必须与时俱进,不断解放思想、创新方法,只有这样,才能不断提高党建工作的实效性和针对性,解决党建与生产经营“两张皮”的问题,为国企高质量发展提供有力保障。
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