济宁能源阳城煤电紧密围绕济宁能源集团“五推进五引领”党建工作体系,完善“1+19”党建品牌矩阵,开展“学党建哲学,悟经营智慧”行动学习,强化“五大工程”牵引,积极探索“12345”党建思政工作体系,打造“红心向党 大美阳城”党建品牌,把党建工作融入生产经营全过程,不断夯实基层党建基础、提升党建工作效能,在打造千亿级集团新征程中推动企业高质量发展实现新跨越。
强化顶层设计,擘画党建领航新蓝图。阳城煤矿毫不动摇地坚持和加强党对国有企业的全面领导,落实方针政策,发挥党委把方向、管大局、保落实重要作用,严格落实第一议题制度,用党的创新理论武装头脑,完善议事规则和决策程序,在企业经营管控、改革发展等重大问题上党委会前置研究、把向定调,保证企业发展方向和经营决策更加科学民主。构筑党建工作责任目标考核标准化体系,实行清单化管理；制定20多项党务管理制度,细化考核标准,从基层党建、干部人才、党风廉政、工会群团4个方面入手,明确28项考核内容、103项考核标准,使党建工作目标更清晰、任务更具体、责任更明确,形成了一套行之有效的评价体系。
聚焦基层治理,激发基层党建新活力。对标党建工作要求,深化“一支部一特色,一支部一品牌”,以党组织书记创新项目为突破口,打造“1+19”党建品牌矩阵。各党支部立足奋斗目标,聚焦融合突破点,围绕中心任务培育党建品牌,与创先争优工程等活动紧密联系,提升基层党支部治理效能,建立节约增收党员示范岗等创新突破项目19个,实施降本增效项目74项,完成创效金额8900余万元。创新区队治理模式,以“星级支部创建”为抓手,强“三基”促“五化”,通过“一月一例会”“一月一考核”,提升支部建设规范化水平,激发工作新活力。
立足沟通聚心,绘就大美阳城“同心圆”。构建上下畅通的良性沟通机制,建立“5426”沟通协调机制,健全矛盾诉求化解机制,坚持“六必访七必谈”,融洽干群关系,产生了“让他先进又何妨”“支部也管家务事”等许多动人的故事。实施“品牌强企树形象、思政工作聚民心、我为职工办实事、青春聚力促发展、大美阳城勇担当”五大工程,通过建立党员责任区、党员示范岗、党员突击队,制定我为职工办实事清单,开展“七大关爱”“四季有礼”等暖心行动,建立青年创客中心,培养青年人才,开展自主研究、科技创新,组织全员劳动竞赛等,推动企业安全、和谐、高效发展。
健全十种渠道,书写和合共赢新篇章。阳城煤矿健全思想信息反馈机制,架起服务职工连心桥,以职工思想动态信息卡、智慧化矿山平台、“码”上就办平台等十种渠道为载体,全方位、全覆盖式收集职工反映的问题,及时了解职工对企业改革发展、安全生产、经营管理等方面的意见建议,以及工作生活中的困惑或困难,接诉即办、闭环处理。2024年共解决职工反映问题467条,做到事事有回应、件件有落实。
加强廉政建设,共筑儒韵清风新格局。完善廉政建设“五子联动”长效机制,包括健全制度扎笼子、明确责任列单子、强化监督扯袖子、警示教育照镜子、廉政文化扬鞭子。通过制定廉政管理制度,签订党风廉政建设目标责任书和廉洁从业承诺书,全过程监督经济活动,参与干部测评、岗位竞聘监督,开展各类谈话和廉政风险点排查,常态化组织警示教育现场教学活动,开展廉政党课60余次,全面深入挖掘优秀传统文化中的廉洁元素,扎实推进新时代廉洁文化建设,以“儒韵清风”涵养“廉洁阳城”文化品牌。
下一步,阳城煤矿将积极探索党建思想政治工作新方法、新路径,大力推进党建工作体系建设,夯实新质生产力底盘,努力建设新时代美丽阳城,为推动地方经济高质量发展做出更大贡献。
(通讯员 张凯 邹磊)
联合开展主题党日活动 把握金融工作实践要求
济宁市财政局机关第二党支部与济宁城投汇金小贷党支部联合开展“金融工作政治性、人民性”主题党日活动。
会上,济宁市财政局党组成员、三级调研员赵劲松进行了宣讲党的二十届三中全会会议精神,济宁市财政局机关第二党支部书记刘书密向党员讲授专题党课。会后,参加活动的党员集体参观了济宁党支部组织生活馆,观看了济宁市基层党建汇报片,重温了党的历次全国党代会重要内容,了解了济宁市基层党组织发展历程。大家纷纷表示,在今后工作中,要不断加强理论学习,积极参加组织生活,持续淬炼党性修养,为全市金融业高质量发展贡献力量。
(通讯员 刘书密 李晶)
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