长期以来,青岛能源热电集团党委贯彻上级党委部署,以创建党建品牌、党员品牌、服务品牌,塑造“暖到家”和谐文化为载体,围绕中心工作,贴近生产、贴近实际、贴近员工,注力"四抓",不断深化和创新思想政治工作,取得了新的成效。
一、突出责任抓班子,工作机制新强化
公司把落实责任,加强和谐班子建设作为深化思想政治工作责任机制的切入点。一是把和谐能力建设融合于企业党建工作体系。在继承中创新了岗位责任目标机制、检查考核机制、落实奖惩机制、效能监督机制,使基层班子能力建设实现了“三挂钩”,即考核成绩与经济兑现挂钩,与评比先进挂钩,与职级调整挂钩。通过严格党建体系运转,提高了党委班子对工作的驾驭能力。二是提高班子自身素质。按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、业绩突出”的要求,落实党委中心组学习制度,班子成员系统学习了和谐社会建设、社会主义荣辱观等理论,公司党委还有计划地安排班子成员参加高级工商管理、工程硕士等业务学习,着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力。三是按照民主集中制的组织原则,完善了党内情况通报制度、重大决策制和党委、支部班子议事规则,做到科学决策、民主决策和依法决策。着力建设“讲学习、重团结、顾大局”的和谐领导班子,提高了领导班子团结和带领广大干部职工谋求企业发展的本领和能力。
二、突出品牌抓文化,工作载体新拓展
公司立足于行业特性和服务特色,创新打造“温暖大传送”党员品牌,丰富凝铸了"暖到家"特色的企业文化,拓展了公司思想政治工作新载体。公司党委提出了"和谐服务暖到家,暖心党情融万家"的党建品牌形象理念。公司党委以“组织温暖传送到党员,党员温暖传送到员工,员工温暖传送到用户”为主旨,在组织温暖送党员中,开展党委带支部和支部带党员活动,党委领导班子成员要按照党委分工和联系点,深入各支部调查研究,谈心交心,指导帮助工作。在党员温暖送员工中,建立了每名党员与身边员工“结对子”,并执行员工带薪休假,员工查体,评选“暖到家”服务贡献奖,组织先模人物考察学习等文化习俗,进一步丰富"暖到家"特色文化。
三、突出教育抓宣传,工作阵地新巩固
一是巩固教育阵地。加强公司党校和支部党员活动室建设,突出社会主义荣辱观、诚信建设、“四德工程”三项思想教育,分层次、系统性创新集团党校理论教育工作,按标准、有成效地发挥党员活动室作用,不断提高了党员队伍的思想素质和理论水平。二是巩固舆论阵地。公司加大宣传报道工作宽度和深度,以《热电报》和OA平台为载体,对工作中涌现出的先进集体、先进个人进行了集中宣传和重点报道,调动了全体员工干好工作的主动性和创造性,营造了“求真务实抓改革,凝心聚力促发展”的良好氛围。
四、突出民生抓群团,工作合力新成效
充分发挥工会的维权作用,大力推行民主管理,维护职工的参政决策权,定期召开职工代表大会。通过完善劳动合同签订、劳动模范推荐程序等一系列关系职工利益的举措,充分代表了职工的利益,体现了党政领导尊重职工、民主管理的良好风尚。维护职工的知情权,充分利用职代会、职工大会、党政联席会、行政例会、经理办公会、廉政信箱、宣传橱窗等形式,对职工关心的热点、难点等问题和内容进行厂务公开,增强了透明度。举办职工喜闻乐见的文体娱乐活动,增强了企业凝聚力。充分发挥共青团组织的生力军作用,组织开展了“举团旗,跟党走”“青年打擂”“青年创客大赛”等系列活动,提高了团员青年的综合素质。通过群团建设,形成思想政治工作合力,进一步激发了员工干事创业的积极性、创造性,增强了企业的凝聚力、战斗力、竞争力。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
