去年,荣成市综合行政执法局按照市委“荣归故里”计划工作专班部署,多措并举,积极推进“荣归故里”人才引进工作。
积极开展精准摸查与对接。荣成市综合行政执法局充分利用“春节”“五一”“端午”“中秋”“十一”等重点节点与相关人才进行沟通联系,及时与各类人才建立定向沟通、动态对接机制。先后多次与上海祺美文化传播有限公司总经理、上海贵酒运营发展有限公司总监进行座谈,强化了沟通,有效宣传荣成市招才引智政策,把市委、市政府的关心和温暖送到人才的心坎上。
积极开展金点子征集工作,强化工作考核。荣成市综合行政执法局围绕“荣归故里”专班工作部署,广泛发动在外的重点人才积极参与荣成市人才金点子工作,经过反复征集,我局上报在外人才精致金点子一个并被人才专班进行表扬通报。与此同时,积极建立工作考核机制,将人才工作列入党组重要议事日程,定期开会研究,制定了内部考核意见,凡在人才工作上为全市作出突出贡献,为单位争得荣誉的年底予以一票定优,激励全体干部担当作为,奋勇争先,确保各类人才高效服务于全市所需的项目和需求上来。
聚焦企业发展,助推挂包企业发展。荣成市综合行政执法局积极响应市委、市政府号召,积极开展“企业家日”活动,通过“企业家日”与企业负责人进行沟通座谈,及时了解企业诉求,确保企业困难诉求能够得到及时响应和解决,打通服务企业“最后一公里”。国庆期间,荣成市综合行政执法局主要负责人陪同我市返乡人才到荣成市人和壮发企业进行座谈,到生产车间进行实地参观,了解企业产品研发、生产、销售情况,协助企业进行市场拓展和管理提升,为企业发展献策、增加订单,进一步提升了企业后发优势。
广泛宣传发动,积极开展媒体宣传。荣成市综合行政执法局专门召开全体干部大会,动员全体干部职工广泛征集荣成籍在外重点人员信息,每逢节假日及时与在外的重点人才进行对接联系拜访,吸引重点人才为荣成经济社会高质量发展服务。同时,积极开展媒体宣传,在社会层面上扩大了人才工作的影响力,进一步凝聚起加快荣成经济社会发展的合力。
积极推动人才工作落实落地。为加强有效对接,去年12月份,荣成市综合行政执法局带领荣成市康派斯企业赴济南山东科技大学开展招才引智工作。在山东科技大学期间,荣成市综合行政执法局举行了“荣聚人才”荣成—山东科技大学招才引智恳谈会,来自山东科技大学的40多名师生参加会议。会上,荣成市综合行政执法局对荣成市的总体情况进行了详细介绍,并利用PPT对荣成市人才政策进行现场解读,现场与师生进行互动交流,达到了预期效果。会后,经过双方反复沟通与考察,最终山东科技大学与荣成市房车重点企业康派斯签署了校企合作协议,双方将在人才领域进行紧密合作,为荣成康派斯长足发展提供人才支撑。
(杨家骏 唐永泉)
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