摘要:国有企业基层党建工作是面向职工群众和生产经营进行服务的,如何能使党的建设与生产经营进一步深度融合,也成了党建工作首要需要考虑的问题之一。在新形势下,要依靠互联网技术作为发展的依托,实现国有企业的管理体系多元化发展,实现多元化的前提是加快推进党建的创新工作。本文主要分析了如何在国有企业基层党建工作中与“互联网+”融合,实现党建工作的创新性发展提出了几点意见和建议,以期能为同行产生几点启发。
关键词:互联网；企业党建工作；新模式
互联网是当今社会的主流性趋势,企业党建工作处于新时代下,必定需迎合发展而做出改变,这就需要企业积极探索党建工作新模式,促使党建工作能效进一步提升。而企业在发展中需精准把控互联网所带来的时代特征,坚持党的基本路线,保持先进性及廉洁性贯彻好党在新时期的路线方针,以自身实际情况为主导,转变党建工作思路,积极展开互联网模式下的党建工作,紧抓机遇迎难而上,提高企业内部凝聚力,促使员工的潜力不断被挖掘,充分发挥企业在社会发展中的价值,实现企业与社会的全面进步。
一、建立互联网为基础的基层党建网络信息平台
进入大数据时代,互联网技术对人们的了解甚至强于本身对自己的了解,国有企业基层党务工作人员能否对互联网技术实现有效的接纳,充分的了解与运用互联网技术进行工作的开展,也在一定程度上制约基层党建工作的创新发展。基层党组织应该抓住“互联网+”时代的发展优势,在工作中充分的运用大数据技术,云计算技术以及人工智能来使党建工作效率与质量大幅度的提升[1]。基层党组织要深入职工群众,及时关注职工群众的最新状态,倾听广大职工的真实心声,有针对性发现问题,解决问题。利用大数据挖掘的有价值的信息,根据不同职业性质,不同喜好贴近民意的制定基层党组织的方针、政策和路线,充分的应用互联网技术提高基层党组织的执行力建设。
(一)完善党建平台建设管理体系
要重视互联网建设在基层党建中的作用,努力实现网络监管相关法律法规的完善与建成。同时,对各类常见的互联网APP的运行管理要加以重视。要用政策充分调动基层党组织互联网工作者的管理能动性,通过各项监管体制的制约,使其能在法律规定的范围内使互联网技术能够朝着有利于基层党组织信息管理的方向发展。
(二)重视党建平台建设的安全性
党建平台的建设使得党组织内部之间能够实现信息的互动交流,安全,是实现内部交流持续性的有效保证。基层党组织应该抱着防患于未然的心态,不断加强并更新网络安全意识,对于网络安全的管理要摆在党的建设的关键位置。党组织应重视新型网络技术的应用,尤其是大数据技术。从中挖掘有价值的信息,能够有针对性的面对问题予以解决,同时能对问题产生的规律予以知晓,有效的使党建平台的安全性得到保障。也就直接的实现了党建平台在实时发布信息的过程中能够有效的保证信息的权威性。技术人员应随时的关注大数据的动态变化,杜绝网络病毒,木马的的侵入对系统造成的破坏,严格按照相关的信息技术管理法规进行操作,使内部党建平台能够更加保密、安全。
二、提升“互联网+”党建管理智能化水平
(一)落实责任化管理制度
互联网时代下的党建管理工作,应充分落实党建主体的责任:首先,强化党务工作者的落实与执行能力是否完全的落实到位,应严格按照相关政策以及企业内部政策的规定,做到党群部门和基层党组织能够各司其职,使工作能够平稳的进行下去。对于人才日常考核方面,党委应当在建立完善的考核制度,对于表现良好的要给予相应的奖励,对于有明显过错的,也要有惩罚措施,在制度的不断落实过程中,也能够使党员养成严格按照规章办事的优质工作习惯。目前,将党务工作者打造成一支能力突出,素质优良,听党指挥,纪律严明的党组织基础力量。从各方面,不论是制度上,还是精神上,还是工作态度上,全方位的确保基层党组织能够在互联网时代背景下实现党组织工作的稳步,有序,高效的建成和运作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
(二)优化基层党组织结构
党建创新工作在互联网时代下是离不开大数据平台的应用的。基层党组织必须利用微信、学习强国客户端等受众广的APP来实现新政策的推广与信息的实时发布,应该充分的利用好大数据把握人们心中所思所想的重要特征,实现管理的后续保障[2]。
三、优化企业“互联网+”党建工作模式的创新分析
(一)强化党务工作的各项职能
基层国有企业应意识到互联网对党建工作具有广泛意义的推动性,利用互联网的各种工具来强化党务工作的各项职能,及时转变思路,顺应时代的发展潮流。
一是要加强互联网环境下的舆论监督,利用互联网的便捷特点,并集合传统的监督模式,加强对基层党建工作和党员的监督,开设专门网页或电子邮箱,接收来自群众的意见和建议,有条件的还应搭建互动交流平台,及时与党员群众交流,为优化党务工作职能创造有利条件。二是要利用互联网的信息量特点,加强党员教育工作的开展,积极引导有入党意向的群众学习党的各种政策和常识,推动积极分子向党组织靠拢,不断提升党员教育的层次。三是要及时解决党员群众对党组织的诉求,通过充分的交流互动,基层企业员工能够在互联网环境中敞开心扉,对党的基层工作提出更好地意见和建议,尤其对有诉求的员工而言,更有利于党组织获得员工诉求,并及时解决,做好基层员工的引导和管理。
(二)加强网络环境下的透明化管理
互联网时代的到来为行业发展注入了新的活力,企业党组织应积极应用身边的网络资源构建网络办公系统,提高办公的自动化水准,促使企业内部党员与党组织的关系更为紧密,实现党务、党组织相关联群体工作情况的透明化及公开化,积极落实网络一体化管理模式[3]。而企业党建工作也需合理利用互联网,创建独立的党建工作网站,借助互联网技术属性,实现对党的大政方针的宣传,做好在线教育工作,不限时间及地点的完成对党员的教育及管理,而企业党建工作与互联网的协调发展,不仅能够提高党的方针政策传达的便捷性及时效性,更便于营造利于党员学习的氛围,进一步提高党员的思想政治觉悟及素养,为企业发展夯实基础。
(三)探索“互联网+党建”的常态化机制
基层国有企业的党建工作,必须要做好“互联网+党建”的制度建设,搭建常态化工作机制,保障基层党建工作的高质量开展。一方面,要在制度层面落实党建工作在互联网环境中的应用方式和渠道,将党的基层建设与互联网紧密衔接,以制度的方式予以明确,提高重视程度。另一方面,在用于创新工作模式,并将创新的模式确定为常态化工作机制,将互联网的工作模式应用于党费收缴、民主生活会、教育学习、网络监督等各个层面,加强不同类型岗位对“互联网+党建”工作的应用,归根结底是提高工作效率,提升党建工作在基层的效率。
参考文献:
[1]李晓佳.“互联网+”在国有企业党建工作中的运用研究[J].办公室业务,2020(06):11-12.
[2]杨斯雅,李倩,徐兴平.“互联网+”背景下的基层党建思考[J].企业文明,2019(12):106.
[3]陈美琴.互联网企业党建工作的有效探析[J].南方论刊,2020(01):60-61+79.
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