为进一步促进企业招工引才,破解企业缺工难题。乳山市人社局于1月15日,在威海恒邦矿冶发展有限公司举办乳山市政企招工引才观摩交流座谈会。恒邦矿冶、玫德威海、伯特利汽车等11家重点企业参会。本次活动分为现场观摩和座谈交流两个环节。
威海恒邦矿冶总经理助理王传忠在人才“引、育、留”方面为参会企业介绍了恒邦经验。“恒邦是第一家提出‘企业不盈利一切等于零’的国有企业,企业发展靠人才,为了招引人才、留住人才,恒邦为职工提供‘技术+技能+职务’三条薪酬晋升通道,一条学历提升通道；为职工提供免费婚房、单身公寓、文娱设施、团建活动等一系列企业福利。为新员工制定一年培养计划,配备'技能+职业'双导师,为新员工成长保驾护航。”
乳山市人社局向各企业通报2024年招工引才工作成果及2025年工作计划。2024年,市人社局社会化招聘+校园招聘齐发力,举办“线上+线下”招聘活动82场,参加校园招聘活动20场,密集搭建“家门口”就业服务网络,依托各镇街及社会机构建设零工市场(驿站)46处,依托城乡社区打造嵌入式社区就业服务站34处,配备就业服务专员,常态化联系重点用工企业,按需提供“个性化”服务。跨区域开拓省外劳务基地4处,共建青年就业服务站6处。同时,强化大学生补贴、一次性扩岗补助等青年人才政策落实落地。2025年,将继续提升服务质效,根据企业需求,实施“一企一策”,拓宽招聘渠道,充分调动各级就业平台服务专员主动性,深挖市内劳动力供给。同时,研判外出招聘成效,明确外出方向,精准服务企业用工,助企招工引才出实招。
各参会代表就目前企业在人才引进、培育、留用等方面的困惑各抒己见,热切交流。玫德威海、伯特利汽车就恒邦薪酬晋升体系、文娱生活设施配备等方面收获颇多。华邦精密工业、利华包装及汉泰大麻向恒邦了解人才外出招引、培养周期、成本流失控制等方面问题。双连制动、钰德环保在第三方劳务用工方面进行探讨,引发大家激烈讨论。
会上人社部门强调,受当前经济形式以及人口老龄化影响,本土招工用工困局形式严峻,人才外招内引是眼下最有力的破局点。我们跨区域开拓省外劳务基地、省外高校共建青年就业服务站、发放青年人才生活补贴、一次购房补贴等政策,都是期盼人才来乳、留乳,为企业用工、留人提供保障。同时,大家更要注重对人才的培养,人社部门提供了“企业自主评价”“金蓝领培训”“新型学徒制培训"等各种技能培训政策,企业一定要积极参与。要充分发挥威海机械工程高级技工学校等本地资源,深化校企合作,探讨订单式、冠名式等联合培养模式,缩短新职工上岗周期,实现毕业即就业。 (王悦梦)
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