济宁能源阳城煤电始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”,深入推进党建与业务深度融合,推动各项工作提档升级,激活高质量发展新引擎。
打造理论武装“新引擎”。阳城煤电坚持落实党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等制度,将党的创新理论转化为解决安全生产、技术攻关难题的有力武器。通过构建“云端+移动端”学习矩阵,系统整合云学苑、灯塔党建在线等平台资源,开展线上专题培训,有效提升党员政治理论素养。依托济宁能源党校,外聘专家授课,开展专题培训120余场,覆盖职工超3000人次。一名基层党员感慨:“课上学习的最新理论知识、技术要点都能直接应用到工作中,工作提升看得见!”
做好党建深度融入企业治理“大文章”。阳城煤电构建“一体双责三清单”责任体系,压实党委和各党支部抓党建工作主体责任,明确党组织书记为党建工作第一责任人,矿领导班子成员履行“一岗双责”,成立党建工作领导小组,制定各级党建工作责任清单并签订责任书,构建起横到边、纵到底的党建工作责任体系。企业将“三重一大”事项全部纳入党委前置研究,召开党委会51次,决策重大事项100余项。不仅如此,企业实施“五好党员”创先争优工程,开展“三亮三比一争当”活动,激励广大党员在充填系统形成、洗煤厂重介改造、电厂扭亏增盈、精益化管理等一系列改革发展任务中亮身份、当先锋,开启了高质量发展新局面。
擦亮“红心向党 大美阳城”金名片。走进阳城煤电,“红心向党 大美阳城”的发光字与企业LOGO在行政办公楼上相映生辉。阳城煤电坚持“五推进五引领”,构建“12345”大政工体系,打造“红心向党 大美阳城”党建品牌,让党建工作深入人心。同时,畅通“码上扫、马上办”等十种职工思想动态收集渠道,及时了解员工需求,解决实际问题570余个。企业获评“全国煤炭行业党建思政示范单位”,党建成果更是入选全国企业党建创新优秀案例,成为行业内外争相学习的样板。
锻造能打硬仗的“先锋队”。阳城煤电坚持党管干部、人才不动摇,实施“选育用管”全链条机制,为优秀大学生、技术比武状元搭建舞台,33名班组长、技术比武状元通过公开选拔与人才竞聘走上管理岗位。企业聚焦“四种能力提升”,狠抓干部作风建设,强化干部执行力日常管理和动态考核。实施“三类人”“三大员”素质提升工程,每周1次脱产培训,提高关键人员履职能力,锻造过硬队伍。党员亮身份、当先锋,带动采煤和掘进区队工效提升。一名90后班组长坦言:“在这里,只要肯干,就有舞台!”
“儒韵清风 廉洁阳城”守好发展生命线。阳城煤电积极构建“1510+N”党风廉政建设体系,创建“儒韵清风·廉洁阳城”廉洁文化品牌。构建干部三级连锁廉政教育体系,建立廉政建设任务清单和负面清单。建立完善管理人员廉政档案297份,制定党风廉政建设工作负面清单,“六个一”廉政警示教育常年不断线,营造风清气正的工作环境。
从“党建强”到“发展强”,阳城煤电强化党政工团齐抓共管,全面塑强“两矿一厂”融合发展、绿色发展、高质量发展、可持续发展新优势,在千亿大潮涌中谱写高质量发展新篇章。
(通讯员 张凯 邹磊 姜纯纯)
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