在新时代基层治理的浪潮中,街道工作面临着前所未有的机遇与挑战。随着社会的快速发展和群众需求的日益多元化,提升街道干部队伍的综合素质与履职能力成为当务之急。
为更好地推动街道各项工作高质量发展,滨城区市东街道以党建引领基层治理为主线,聚焦服务升级和发展潜力,着力搭建干部“成长阶梯”,全面提升街道干部队伍内生动力,致力于打造一支信念坚定、担当作为、能力过硬的基层干部队伍。
“红色熔炉”信念提升,搭建思想阶梯。开展“品质讲堂”,党工委书记带头授课,围绕习近平总书记关于基层治理的重要论述,教育引导街道基层干部持续做好习近平新时代中国特色社会主义思想的内化、深化、转化工作。开展政德教育,采取读书班、主题党日“一读三问”等形式深学细读《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等内容,坚持把纪律和规矩挺在前面,持续加强作风建设。开展业务学习,结合实际举办AI赋能高效办公及公文写作、业务宣讲、法律专题授课等实用课程,先后赴济宁、临沂、常州市等地学习基层治理先进经验,在专家讲座、对标学习中全面提升干部素质能力。
“沙场点兵”担当提升,搭建进步阶梯。实行“分管领导+业务骨干+年轻干部”的传帮带培养机制,由分管领导、业务骨干带头传帮带,与街道年轻同志一对一结对协作,以言传身教、身体力行为方法,带领年轻同志深入小区、深入群众,融合“丰富工作经验”与“新鲜工作思路”,实现双方优势互补、共同成长。组织实施“公开承诺”和“书记领跑一件事”,各社区共计制定公开承诺286项,社区书记制定形成书记善治项目14件,定期亮进展,在为民实事中全面培育标杆型党组织书记、多岗位胜任力社区工作者和复合型青年后备干部。
“揭榜赛马”能力提升,搭建奋斗阶梯。街道制定形成“夯实基层组织、激发市场活力、提升物业管理、基层执法改革、城市品质提升、保障改善民生、筑牢安全底线、作风效能提振”八大攻坚突破项目,23项重点工作任务,组织科级干部聚焦经济发展、小区治理以及民生服务等内容揭榜领题、实施调研、谋划措施,聚焦基层组织力提升分组帮包重点难点基层党组织。实行“打擂”练精兵,街道将定期组织擂台述职评议活动,通过评先树优、互学互鉴激励全办上下争先创优,营造比学赶超的良好氛围。
思想“破冰”引领行动“破局”,能力“提升”推动发展“提质”,基层治理的“最后一公里”,正化作服务群众的“最暖一公里”。市东街道搭建干部“成长阶梯”,推动干部队伍面貌发生了显著变化,在实际工作中比学赶超氛围浓厚,担当精神充分彰显,为民办实事的效率和质量大幅提升,有效推动了街道基层治理水平迈向新台阶,为地区的稳定发展提供了坚实保障。
通讯员 刘甜甜 安晓东 滨州报道
领跑一件事翰林社区:流动小红桌
品质课堂 信念提升
清怡社区公开承诺事项办理
社区合伙人签约仪式
对标学习 视野提升
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
