港口作为国之重器,是基础性、枢纽性设施,是经济发展的重要支撑。港口企业纪检监察机构要以牢牢把握国企监督的政治属性,锚定新时代国企改革发展使命任务,以永远在路上的清醒和坚定,在中国式现代化建设中坚定政治方向、把准职能定位、展现担当作为,把全面从严治党同企业发展、企业治理有机融合,护航国企高质量发展。
一、强化政治监督,履行协助职责,推进全面从严治党
牢记“国之大者”,推动政治监督具体化、精准化、常态化。通过党委会、理论学习中心组学习、支部“三会一课”等方式,强化理论武装。紧盯“关键少数”,全力协助党委履行管党治党主体责任,印发《全面从严治党主体责任清单》,明确各级党委管党治党主体责任,明确党委书记“第一责任人”责任,党委领导班子“一岗双责”,围绕决策权、执行权、监督权,切实加强对“一把手”和领导成员的监督,划出界线,厘清制定权力清单和负面清单,推进权力运行公开化、规范化,完善“三重一大”决策监督机制,不断增强对“一把手”和领导班子监督实效。对直属党组织开展年度全面从严治党落实情况检查考核,对监督检查中发现的问题,督促整改,推动形成主体责任和监督责任同向发力、一贯到底的良好局面。
二、强化日常监督,盯紧关键少数,促进廉洁勤勉
突出“靠前监督”,拧紧廉洁自律“弦”。深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作要求,做实专项整治,推进重点专项,深入开展“靠企吃企”问题专项整治工作,“微腐败”专项整治行动持续发力,强化红线意识,筑牢底线思维。坚持“小切口、大治理”,组织和指导开展结合港口实际的小专项检查,对重点岗位人员廉洁从业情况开展专项调研。开展违规经商办企业排查治理,对排查出存在本人及家属办企业情况与港口业务相关联的进行重点关注,杜绝“靠企吃企”问题隐患。坚持内部协同,畅通信息沟通渠道,港口纪委联合巡察、审计、法务、财务、业务等部门加强协同监督,构建大监督体系,鼓励发挥合作监督作用。探索外部监督,开展调查问卷,建立沟通渠道,收集意见建议和问题线索。强化群众监督,进一步畅通“信访网电”举报渠道,及时回应职工关切,在中秋、国庆、元旦、春节等重要节点制发“廉洁提醒函”,发送“廉洁短信”,进行节前廉洁提醒,做好预防鞭策。
三、强化制度建设,防控廉洁风险,深化标本兼治
坚持“立字当头”,深入贯彻制度治党、依规治党。坚持把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动港口发展贯通起来,不断健全完善党风廉政建设制度机制并督促抓好落实,“扎篱笆、立规矩”,用制度管权管事管人。健全党风廉政建设和反腐败工作考核制度,严格执行监督执纪工作规则,规范纪检工作。做实港口关键岗位廉洁风险防控,加强廉洁风险公示警示和动态排查防控,强化对权力运行的制约和监督,推动责任部门完善规章制度,采取防控措施,有效杜绝风险隐患。建立党员干部和关键岗位人员线上廉洁档案管理,做好党风廉政意见回复,把好干部廉洁关口。
四、强化作风建设,监督贯彻落实,打造过硬队伍
深化作风建设,推动“作风提升”,强担当促落实。开展新任领导干部任前集体廉政谈话,组织开展年度廉政谈话,提前梳理责廉信息、进行自查自评,会上评责评廉,会后督责督廉,及时敲响警钟,督促廉洁从业。扎实开展港口纪检干部队伍教育整顿,特比关注年轻干部廉洁从业教育,做到打铁必须自身硬。开展违反中央八项规定精神问题专项治理,对突出问题点名道姓通报曝光,对歪风陋习露头就打、反复敲打。常态化开展港口机关作风建设,强调港口干部职工工作纪律,营造干事创业良好氛围,巩固作风建设攻坚成效,驰而不息纠“四风”树新风,持续加固中央八项规定堤坝。
五、强化廉洁教育,及时警醒引导,涵养廉洁文化
涵养“廉洁文化”,厚植清廉根基。巩固新时代廉洁文化建设长抓不懈,充分挖掘具有港口特色廉洁文化资源,坚持用廉洁文化培根铸魂,将廉洁文化融入日常、抓在经常、走进港口一线、深入人心。常态化做深做实同级同类干部警示教育,利用港口同行业、同类型,职工身边的典型案例教育人、感染人、说服人,组织党员干部参观警示教育馆,观看警示教育片,发挥违纪违法典型案例的警示作用,做到警钟长鸣。党委书记为年轻干部和新员工讲授“廉政第一课”,扣好廉洁从业第一粒扣子。开展廉洁文化作品征集活动,以廉洁文化滋养清廉氛围。举办家风助廉活动,发出家庭廉洁倡议书,引导港口职工家属当好“贤内助”“廉内助”,筑牢拒腐防变家庭防线。利用港口企业官方微信公众号等平台及时发出廉洁声音,及时发布廉洁文化建设工作新要求,加大党风廉政建设内外宣传力度,弘扬廉洁品质。
通过“五个强化”推进港口企业全面从严治党工作,实现港口企业政治清明、作风清廉、干部清正、治理清源、文化清朗,营造出风清气正、干事创业的良好政治生态和发展环境,为港口企业高质量发展筑牢廉洁之基。
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