近年来，枣庄市峄城区通过建立村级党组织“分类定标—精准施策—动态提升”闭环提升机制，按照“示范引领、创优争先、强基固本”的工作思路，推动村级班子全面进步、全面过硬。
聚焦后进抓“强基”。坚持问题导向、深入分析摸排，精准靶向施策、补齐短板弱项。坚持“一村一策”建立《整顿转化台账》，从班子建设、产业发展、基层治理等5个维度梳理问题清单，制定“党建+治理+发展”三位一体整改措施，完成整改事项22条。严格落实“四个一”帮包措施，推动分类指导、精准施治、扶弱培强、强基固本。对存在“三资”体量大、集体经济收入骤增等风险隐患的村纳入《防范提升台账》进行重点管理。
聚焦中间促“创优”。坚持系统发力、健全工作机制，激发内生动力、助力晋位升级。常态化开展农村在外优秀人才回引，建立1067人的村级后备干部信息库。聚焦群众“急难愁盼”问题，实施“头雁领办 幸福榴乡”村党组织书记领办民生事项工程，重点围绕班子建设、村级发展、民生事业等方面确定民生事项813项，不断增强群众获得感、幸福感。强化培训赋能，先后举办村主职干部培训等班次3期，累计培训村干部500余人，切实提升村干部干事创业能力水平，推动创优村晋位提升。
聚焦先进强“示范”。坚持典型引路、强化示范带动，培育特色品牌、推动全面提升。突出效果导向，坚持对标对表，在全省、全国范围内寻找学习标杆，逐村制定3年追赶目标和具体措施。深化结对帮促，开展“示范”“强基”村党组织结对帮促活动。强化示范培树，常态化开展十佳村党组织书记评选活动，动态更新专业化管理书记，47名村党组织书记纳入专业化管理。结合村党组织“跨村联建”，以“四联共建”为抓手，集中资源引导镇村联建联营共富公司、深化“四化融合”发展路径，着力培育打造10个特色联建片区。
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