在鲁南大地的山亭小城，一场关于产业工人队伍建设的改革实践正焕发出蓬勃生机——刘进潮从一名泥塑手艺人成长为金牌工匠、山东手造工匠、山东手造大工匠，实现了枣庄零的突破，还有鲁班工匠高召忠、枣庄手造工匠徐萍等43名工匠如雨后春笋般涌现......
近年来，山亭区总工会紧扣产业工人队伍建设改革主线，以“政策筑基、技能赋能、创新聚力”为抓手，构建起“政治引领有高度、技能提升有精度、创新创效有深度”的产改工作体系，以“匠心铸匠魂 产改赋能新发展，为区域经济高质量发展锻造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
政策筑基
构建产改新体系
“现在不仅能学技术，还能评职称、享津贴，干活更有奔头了！”在天畅环保公司门窗安装技能等级评选现场，门窗技师冯英强捧着技能等级证书感慨万千。这份获得感，源自区总工会牵头实施的“四维赋能”“产改工程”——通过政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的立体举措，让产业工人成长有通道、发展有空间。
政策组合拳精准落地。成立“群团组织+人社就业创业联盟”，对标《枣庄市产业工人技能提升三年行动计划》，设立专项培训基金；在连银山建材试点“创新积分制”，工人凭技能积分可兑换股权和晋升机会；实施“一企一策”定制化培养方案。更令人振奋的是，区总工会推动将产业工人队伍建设纳入区委年度重点任务清单，形成了“党委领导、政府主导、工会牵头、部门协同”的工作格局。
尊崇礼遇转化为实干动力。区总工会为困难劳模建立“一人一档”精准帮扶档案，累计发放14.9万余元补助金，为3名退休劳模办理退休津贴，让“尊崇劳模”不单单是一句口号。在刚结束的全区劳模座谈会上，区委书记郑重接见载誉归来的劳模代表，“劳动光荣、技能宝贵”的社会氛围日益浓厚。
技能赋能
激活人才强引擎
“10分钟完成1340张，新纪录诞生！”山亭农商银行选手李毛毛在技能比武中刷新区域纪录的场景，正是该区“以赛促干”机制的生动注脚。这是山亭区总工会“以赛育人”机制的生动缩影。区总工会联合卫健局举办护理技能竞赛，组织省级“鲁兴杯”和“十百千”项目申报，更推动何岗煤矿“五化机制”入选省级“三查三防”创新案例，将安全生产竞赛转化为企业管理创新动能。已举办叉车、护理、外卖员等行业技能竞赛10余场次，带动岗位练兵、技能比武1000余人次。
技能提升平台矩阵全面铺开。依托山亭职业中专建成“产教融合实训基地”，开设智能制造、新能源等专业班次，年培训产业工人超500人次；推行“金蓝领”导师带徒制度，刘进潮等省级工匠牵头组建15个师徒创新团队。
“从流水线操作工到技术骨干，工会搭的梯子让我看到了人生新可能。”在区总工会6月10日举办的“劳模工匠座谈会”上，华沃(枣庄)水泥有限公司电气主管夏威分享道。近年来，区总工会培育各级劳模工匠96人，指导企事业单位培育行业工匠70余人，其中全国劳模1人、省劳模及先进工作者5人、省五一劳动奖章2人、山东手造大工匠1人。创新实施“双十一百”培选树活动，培育金牌工匠23人，刘进潮获山东手造大工匠称号，张波创新工作室获评山东省创新工作室，打破山亭“零”纪录，40岁以下中青年占比超70%，一支年轻化高技能产业大军正在崛起。
创新聚力
打造发展新高地
在枣庄市劳模工匠创新创效成果展上，山亭区选送的“智能矿山监测系统”等成果惊艳亮相。其中，高召忠创新工作室主导完成的“低克重覆膜纸研制与开发”“废纸胶粘物控制与应用”等38项科研课题尤为瞩目，均实现重大技术突破。以施胶工艺创新项目为例，该团队通过革新浆外施胶技术替代传统浆内施胶，一举攻克ASA水解与AKD熟化难题，不仅使吨纸施胶成本降低17.86元，更实现年节约采购成本986.8万元，为企业降本增效提供了硬核支撑。
“每个创新项目都有工会专员全程跟进。”区总工会生产岗负责人介绍，他们推出“创新服务全周期”机制，从项目立项到成果转化提供“一站式”支持。
创新活力正转化为产业竞争力。今年1-5月，全区规模以上工业企业全员劳动生产率同比提高9.2%，高新技术产业产值占比提升至31%。“工会搭台、工人唱戏、企业受益，这正是产改释放的最大效能。”枣庄市劳模张波的感悟，道出了山亭劳动者群体的共同心声。
如今的山亭，产业工人队伍建设改革已成为撬动高质量发展的杠杆。从车间到实验室，从技能比武场到创新工作室，这群新时代的“山亭工匠”正以匠心铸匠魂，在鲁南沃土上书写着产业强区的时代答卷。
(苗苏 王绍艳)
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