山东港口日照港轮驳公司党委紧扣新时代思想政治工作新要求,深入实施管理人员“4321”跟船出海作业工作法,推动思想政治工作重心下移、力量下沉、资源下倾,打通思想政治工作的“最后一公里”,实现思想引领与生产实践深度融合,职工思想觉悟、企业凝聚力和发展动能显著提升。
一、主要做法
轮驳公司党委立足港口生产实际,创新提出管理人员“4321”跟船出海作业工作法,即公司各级管理人员每月深入一线开展不少于4次、3次、2次、1次的跟船出海作业,分层分类压实联系服务职工责任。截至目前,各级管理人员累计深入一线跟班作业1800余次,意识形态工作质效持续增强,职工队伍思想稳定、行动统一,党的领导全面加强。
理论武装沉到一线,政治觉悟在“学思践悟”中提升。坚持把理论学习作为思想政治工作的基础工程,依托“一线工作法”将学习课堂搬到船舱、码头。组建船舶理论学习小组120余次,党员干部带头领学、分享交流,推动理论学习走深走实；将理论学习成果与生产实践结合,选取党委理论学习中心组、“三会一课”等学习成果50余条；拓展理论学习“朋友圈”,以“日港拖30”轮、海巡0581轮为阵地,联合海事、引航、港航公安等单位开展党建共建活动,增强区域联动,凝聚思想合力。
党建引领融入一线,发展路线在“同频共振”中坚定。坚持党建工作与生产经营深度融合,以“4321”跟船作业为载体,推动党的领导贯穿生产全过程。一是在跟班作业中加强与船舶驾驶员、引航员、生产单位沟通,及时解决影响生产效率的难点堵点；二是以党建共建为纽带,拓展业务合作,与连云港、董家口港区创新建立拖轮互助机制,实现跨港区资源统筹；三是将党管安全贯穿生产末端,创新“党建+安全”监督检查方式,利用跟船作业开展安全政策宣讲和隐患排查,增强职工安全意识。
民生福祉扎根一线,职工幸福感在“精准服务”中增强。坚持以职工为中心的工作导向,把解决思想问题与解决实际问题相结合。一是深入调研摸实情,管理人员常态化跟船作业,开展调研,找准职工思想波动的根源；二是畅通沟通渠道,定期摸排职工生活情况,分类梳理职工需求,提高解决精度和速度；三是做实“我为职工群众办实事”闭环管理,将职工满意度作为检验标准,年度办实事项目高效落地。
二、工作成效
自推行“一线工作法”以来,轮驳公司思想政治工作呈现新气象、取得新成效,职工思想境界、生产干劲和归属感全面提升。
思想引领走深走实,职工政治觉悟显著增强。“一线工作法”推动思想政治工作从“会议室”走向“作业面”,从“文件上”落到“心坎里”。广大职工自觉将奋斗精神、劳模精神、工匠精神融入岗位实践。2025年,3名船长获评交通运输部海事局“全国安全诚信船长”,“岚港拖15”轮获评日照辖区唯一“全国安全诚信船舶”。
生产效能持续提升,企业服务能级跨越提升。思想政治工作与生产组织深度融合,激发职工干事创业热情。通过拖轮资源统筹、作业流程优化,拖轮平均单船作业时间由1.74小时降至1.73小时,减少无效作业318小时,可多助泊开普型船舶80艘次。2025年,公司完成拖带量3.77亿吨,拖轮港作3.46万艘次,生产经营再上新台阶。
职工归属感不断增强,民生实事落地见效。坚持“在一线推动思想政治工作”,聚焦职工急难愁盼,累计办实事50余项。优化船舶配餐、调整班车线路、安装直饮水机、科学调整绩效分配、统一更换工装、配备生活用品、举办家属开放日和文艺会演、邀请中医专家义诊等举措,切实提升职工获得感、幸福感。
山东港口日照港集团有限公司 孟忠泽
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