本报见习记者 李晓闻

    对于不少大学生来说，考试找枪手、花钱买证书的行为似乎已经司空见惯(本报6月17日C12版曾报道)。平时不努力，关键时候靠金钱来摆平一切，这种行为让很多同学不齿。其实冷静下来分析一下，学生为什么要绞尽脑汁弄一张证书来包装自己？当然是为了找工作。大多数用人单位招聘新人时的“唯证书论”应该是问题的根源所在。 

    一张证书能代表什么？考试成绩。考试成绩又能代表什么？笔者认为，它只能说明考试时考生对试题的解答能力，而且只代表过去，并不能预示未来。用人单位究竟要的是会做事的员工，还是会考试的机器？很显然，如果高分低能、不懂得学以致用，哪怕成绩再好、证书再多，用人单位恐怕也是避之不及。 

    诚然，面对海量的简历，如何百里挑一，是一件颇让用人单位头疼的事情。谁的学校名气大、谁考的证书多，自然就成为了许多招聘单位的衡量标准。因为这把标尺十分好用，可以迅速地把一堆求职者划成三六九等。估计很多用人单位也知道现如今证书是可以造假的、考试是可以找枪手的，但他们无暇去辨别真伪，至少在第一轮筛选简历的时候，首先关注的就是证书是否齐全。于是，证书成了求职的一块敲门砖，证书多不一定能找到好工作，但是证书少或者没有证书的话，就会失去很多机会。 

    笔者认为，其实，用人单位招聘的时候可以多组织几次专业考核，以单位自身的需求来挑选人才。如果只盯着证书看，以证书论人才，不仅容易错失“千里马”，还直接导致大学生为了应试而应试，甚至干脆花钱买证书。久而久之，有真才实学的人便会越来越少，只会考试、甚至只会投机取巧的大学生会越来越多，到时候“证书”这把标尺恐怕就完全失灵了。