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评价老师,师德重于绩效
  • 2011年11月02日 作者:
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    本报记者 蓝娜娜

    近段时间,无锡市部分学校老师,为了不让成绩不理想的学生影响自己的绩效,强迫“拖后腿”的学生到医院进行智商测试,并求医生改低部分学生的智商分数(本报10月31日A10版曾报道)。对于这种只为自己工资考虑,不尊重学生的老师,笔者不禁在心里对他们的师德打了一个大大的问号。 

    如今,在各种人才选拔的条件中,往往有这么一条:德才兼备,以德为先。教师作为一个具有影响力的人群,除了应当做好为学生传授知识、解答疑问的本职工作外,更应当通过自己严谨的一言一行为学生提供行为参照,而要做到这一点,最重要的就是老师自身要有过硬的道德素养。

    笔者认为,无锡市部分老师的行为着实令人汗颜,同时也反映出教师政绩考核存在不合理处。从学生的角度看,老师要求学生做智商鉴定的行为,严重伤害了孩子们的自尊心,严重者甚至会从此产生心理阴影。从政绩考核的方面看,评价老师只看重学生成绩,不看重教师道德的做法,本身就是一个偏颇的衡量标准,此标准的实行不仅给教师“加压”,更给学生“伤害”。及时将师德纳入评量标准,是规范老师行为的有力做法。

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