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年底要制定下一年休假方案
年休假执行情况列入单位考核
2015年11月18日　　来源：齐鲁晚报
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　　 　　《通知》对休假的长效安排、特殊情况处理、休假规范、休假纪律等方面都进行了详细规定。规定领导干部要带头休假,机关事业单位年底要制定下一年休假方案,并列入年度考核。
　　《通知》称,各部门(单位)要结合本部门(单位)情况,每年底制定下一年度职工带薪年休假方案,建立年休假计划台账。同时,配套建立调休制度,保障职工休假权益。
　　对于因工作需要不能按计划休假的人员,应当说明原因,并安排调休。调休一般安排在本年度内,特殊情况可以跨年度安排。每年初,对上一年度工作任务特别繁重的单位中确因工作需要未能休假的,可一并纳入本年度计划安排调休,保证全员享有休假机会。
　　此外,对于当年请病事假等时间较长超过有关规定的,不再享受当年的年休假。超过有关规定,具体指:事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满十年不满20年,请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上等。
　　《通知》还要求建立带薪年休假年度统计制度。市及各县(市、区)要把所属部门(单位)依法安排和执行年休假工作情况列入单位年度考核范围。机关事业单位工作人员在休假期间,不得使用公车外出旅游,不得要求下属单位安排食宿,不得用公款报销相关费用。
　　记者了解到,今年11月2日,聊城市政府第42次常务会议听取市人社局局长任之燕《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》起草情况的汇报。之后,聊城市政府又召开多次会议,指导这个通知文件正式出台。　　　　记者　杨淑君

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