本报济南9月4日讯(记者 朱贵银 通讯员 张春华)9月3日至4日,由中国纺织工业联合会社会责任办公室、山东省纺织服装行业协会主办的《中国纺织服装企业工作场所反家暴指南》研讨会、纺织服装行业“促进建立性别平等的企业制度和构建家庭友好的企业文化”专题培训在济南举行。
来自中纺联社责办国际项目总监郑剑、亚洲基金会北京代表处项目官员郝阳、山东省妇女联合会权益部部长王丽臻、山东省纺织服装行业协会秘书长张春华等与如意集团、南山智尚、德州恒丰、舒朗集团、英利实业、仙霞服装等企业代表进行了座谈。
4日,中国纺织信息中心副总经济师、社责办首席研究员梁晓晖,中华女子学院法学院劳动法教授刘明辉等行业专家对来自山东各地的纺织服装企业就“促进建立性别平等的企业制度和构建家庭友好的企业文化”专题培训。
亚洲基金会北京代表处项目官员郝阳告诉记者,根据亚洲基金会在2017年完成的家庭暴力对中国工作场所影响的报告显示,接受调查的自称经历过家暴的员工中,超过89%的人出现了会导致工作效率下降的精神健康症状,比如注意力不集中、睡眠困难和抑郁等。中纺联社责办国际项目总监郑剑表示,企业还会因家暴而产生额外成本,包括工人生产力的损失、福利支出的增加以及招募新员工的潜在需求等。
“山东省妇联一直致力于维护妇女权益,对于反家暴工作也是我们工作的重点之一。”山东省妇女联合会权益部部长王丽臻。
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