本报11月29日讯(记者庄文石)在29日的人才市场招聘会上，记者发现，虽然物价上涨，但大部分的学生接受的起薪仍与往年大体持平。

    29日上午，毕业于南阳师范学院的李海霞，到潍坊国荣经贸有限公司应聘文员，填写应聘简历的时候，在工资待遇那一栏里，她稍微犹豫了一下，写了1500元。事后，李海霞说，在学校的时候，大家商量说物价高了，起薪也要稍微高点，但是看着有不少人都投了这家公司，害怕竞争不上，才少要了一点。在另一家单位面前，毕业于日照职业学院的姜彦丽也刚刚接受了对方开出的1200元/月的工资。

    记者随后走访了在场招聘的十几家公司，除部分仍是“工资面议”之外，基本上是按照内、外勤不同岗位区分，内勤一般是1500元/月，外勤一般是1000元/月加提成。这个水平基本与去年同期持平。来自东营职业学院的郎需春说，自己学的机械专业，刚刚问过的一家企业仅给1000元的月薪，现在物价这么高，一千块钱除去房租和日常花销，根本剩不下钱，这个水平线上，只能先找一家管吃管住的干着。

    潍坊大洋食品负责招聘的耿女士告诉记者，现在的大学生确实是现实了，要的起薪很少，甚至不敢与用人单位谈待遇，这一方面是增加了录用的可能，但也会带来负面影响。“你要求的低，公司会按照你说的发，但实际上你却并不满意，很容易在有了经验之后跳槽，所以双方最好先进行协商”，耿女士说，她们公司现在已不愿意招应届生，原因就是留不住人。

    对于大学生的起薪问题，人力资源管理服务中心的负责人认为，目前的招工难和就业难还是双方的意识对接出现了问题。在大学生们放低心态之后，不少民营和私营企业的待遇确实有些说不过去，给学生的薪酬远远低于潍坊城镇居民收入，学生们保证不了基本生活，不可能安心工作。因此，从企业长远发展考虑，企业的待遇应该和经济发展水平挂钩，体现出一定的增长。