本报泰安12月1日讯 (记者李虎)1日，记者从泰安市人力资源和社会保障局获悉，为更好服务人才强市战略，泰安市将深化事业单位人事制度改革，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变的用人机制，并将完善公务员辞职、辞退工作机制，畅通公务员队伍出口。

    泰安市人力资源和社会保障局工作人员介绍，当前和今后一个时期，将统筹抓好高层次人才、专业技术人才、高技能人才、市外人才智力、公务员和大中专毕业生六支人才队伍建设，健全完善人才培养引进、评价、激励、选用、流动配置五项机制。

    泰安市将进一步深化事业单位人事制度改革，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，建立能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制；建立以岗位工资为主，体现岗位绩效的事业单位薪酬制度；完善人才柔性流动政策，鼓励高层次专业技术人才向县乡流动；加强和改进职称评审工作，完善社会化职称评审制度；建立终身教育培训体系，大力实施专业技术人员知识更新工程，不断优化专业技术人员的职称和知识能力结构，充分发挥好专业技术人员在推动自主创新、创建创新型城市中的中坚作用。

    除此之外，泰安市还将深化干部人事制度改革，积极推行竞争上岗、公开遴选等竞争性选拔干部方式。完善公务员辞职、辞退工作机制，畅通公务员队伍出口。开展“模范公务员”和“模范公务员集体”评选表彰活动，大力加强作风建设，充分发挥好公务员队伍在提升政府效能、优化发展环境中的主体作用。