本报记者苗华茂

    “扫一上午的雪，一个人给70元都没人愿干，这要在半个月前，给50元都抢着干。”28日一早，一场急雪降临烟台，正在市区最大“零工”劳务市场内找人扫雪的于志军急得团团转。由于农民工提前返乡等原因，眼下像搬运工、家政工、餐饮服务员等一些服务行业正在面临“零工荒”困境。

    工人老乡提前返乡，市场上快没工人了

    幸福十六村的港城装饰材料市场外有一个堪称市区“最大”的零工劳务市场，平时每天早上都会有五六百人在此等活儿，电焊工、瓦工、木工、搬运工、家政工都能找到。大约半月前，在这里等活的工人开始陆续返乡了，现在每天大约只剩下五六十人。

    “现在就剩下几十人了，绝大多数人都回老家了。”28日上午，来自莒县的井玉环告诉记者，从他们老家来此干活的老乡大约有200多人，由于眼下天气越来越冷，有150多人已经提前回老家了，“干活的人少了，价也好要了，如果雇主给的价钱不合适，绝对没有人干”。

    烟台瀚翔物流公司经理曲红伟告诉记者，最近一段时间他正在为装卸工难招的问题而发愁。该公司主要代理一些日用品的运输中转业务，年底各大商场、超市都在海量补货，业务量一下子比平时多了50%左右，所以他们急需招20名装卸工，工作时间为一个月，月薪2800元。

    曲红伟说，“招工太难了，大部分劳动力都回老家了，我们连续一周在各大劳务中介公司发布招聘广告，但效果都不是很理想，要么是嫌工资太低了，说是一个月至少要四千元，要么就是凑不齐人。”

    家政公司近期业务量能比平时多一倍

    据了解，眼下最缺人的行业当数家政公司及餐饮服务业。烟台汇萍家政公司总经理于海艳告诉记者，现在他们公司的预订电话几乎从早响到晚，找保姆的、预订擦窗的、单位保洁的，业务量比平时能翻两番。

    “现在公司有20名长期固定的工人，拿一般的家庭保洁来说，一个人即使是不停地干，一天最多也就干四个活，由于没有足够的人手，不少单子都跑了。”于海艳说，根据目前的业务量，劳务市场上有多少人他们都能安排得了，但问题的关键是招不到人。

    多年从事劳务中介的陶寅生告诉记者，平时从事家政、餐饮服务、保洁等一些工作的以女性居多，她们一般都是跟随自己的丈夫一起来到烟台，男的在建筑工地干重体力活，女的则找一些相对轻松的活。现在由于多数建筑工地都已经停工，这些人员都跟着家人一起返乡了，劳动力市场便出现了明显的紧缺现象。

    烟台市人力资源市场有关负责人告诉记者，目前在一些餐饮、物流、家政等服务行业内，确实存在求大于供的情况，用工缺口约在3万人左右。

    业内人士

    用工单位需要提高劳动报酬

    烟台金德龙机械加工厂是一家拥有十几名工人的小厂，主要生产耐磨刀具，由于最近人员流动较大，厂子几近停产。该厂负责人陈广升告诉记者，他们这个厂主要缺的是熟练车工和铣工，为了能留住熟练工人，他们厂管吃管住，每个工人每月工资在3000-3600元不等。然而，即使是这样，一些工人还是被南方的一些企业给挖走了。

    据陈广升介绍，从今年下半年开始，他们厂的外贸订单明显增加，一些与他们类似的机械加工企业也同样遭遇了招人难的情况。在这种情况下，有的企业不管工人技术高低，先开出高工资把人挖走再说，而有的企业如果再增加工资待遇，利润就无法再保证，自然会出现“招工难”。

    除此之外，新生代农民工在择业方面自主性增强，也加剧了“零工荒”现象的蔓延，为了能招到死心踏地干活的人，陈广升不得不在招聘广告中加上一栏，“年龄在30-35周岁”。

    烟台市人才市场有关负责人介绍，与机械加工业等一些劳动密集型企业不同的是，餐饮服务、物流、家政等一些服务行业遭遇用工荒，主要是因为工作环境较差，不体面，工资待遇虽有上涨，但仍处于低收入群体行列，不少从业者由于没有技术，只能暂时从事这些行业，一旦有了更好的工作，便会立即跳槽改行。

    该负责人表示，要缓解这些行业的“零工荒”，首先要不断提高劳动者收入水平和待遇，使之与经济增长和劳动生产率相适应，还要考虑价格上涨对实际工资收入等劳动收入的影响。