本报记者 刘云菲

    14日，市人力资源市场为期三天的春季大型人才招聘会结束，不少用人单位和求职人员达成协议，满意而归。但也有许多企业老板直犯愁：连续三天招不到一个电焊工、需要20名技工三天下来只招了一半……企业老板连连感叹说，招个技工比招本科生还难。

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    技工上午填表下午就面试

    14日上午10点左右，市人才大厦二楼招聘会现场依旧人满为患，用人单位的工作人员一排排站在大厦门口和楼梯口，见到进出的人员就发宣传单。

    记者走访了解到，招聘会现场大多数为本地企业，电焊工、装配、下料、喷漆等技工供不应求。一家新技术开发公司的招聘岗位表格上显示，该公司需要18个岗位，其中2个岗位需要车间工人60人，而其他16个岗位一共才需要59人。公司招聘人员说，企业规模逐渐扩大急需用人，现在最缺车间工人，可是这三天没招到一个电焊工。“现在登记了几十人，都是其他岗位的，还没人咨询电焊工一职。”

    一位咨询电焊工岗位的男子走到一家金属材料公司的招聘台前，招聘人员听了男子的叙述后兴奋极了，立马让男子写下了详细的联系方式，并通知他下午就可以面试。“这几天怪了，本科生来应聘的不少，我们也签下了几人，可技工没几个，所以只能放宽条件，来一个就可面试，合格就能上岗。”

    一家纺织机械公司的李经理说，从去年中旬起公司出现“用工荒”，最缺普工和技工，为了缓解用工难，车间将三班换成两班，但人员还是不够，这次公司需要招200名普工和技工，“我们给出2000元到4000元的工资，可是现在连20人还没招到，招个技工比招本科生还难。”

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    只谈工资不提保险不踏实

    在招聘现场，记者发现求职人员多为年轻人，大多是“80后”和“90后”，他们不但注重工资待遇，更关心企业是否提供齐全的保险项目。

    小李今年25岁，是一名电焊工，在外地打工两年，今年刚结婚，想回聊城工作。这次招聘会，小李咨询了五六家公司，可依旧没找到合适的岗位。“在外地比在本地工资高，能差几千元。我有工作经验，其实不难找工作，可是都不提保险的事儿，有的说过了试用期才有保险，我心里不踏实，要找就得找个保障好的，要不出了问题，谁来管。”

    小牛和小王去年毕业于一所高职技校，他们咨询了多家企业也没找到合适的。小牛说，企业需要的技工大多需要有工作经验，可他们刚毕业没有任何工作经验，再加上多数公司不管吃住，找起工作来就更吃力。“没有几个公司不要求有工作经验的，有的公司给的工资太低，一个月才1500元，要是不管吃住，一个月下来剩不了多少。”

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    企业应放下架子提高待遇

    市人力资源和社会保障局就业办工作人员说，目前聊城经济发展迅速，本地企业经济规模扩大，创造的岗位增多，吸纳能力变强，尤其服务业和纺织业的用工量极大，“结构性人员缺乏是用工难的主要矛盾。”

    该工作人员介绍，聊城是劳务输出大市，本地工人都去了外地，而一些本地企业多在乡镇上建厂房，工人不用出家门口就能上班，这也影响了市区企业招工。“现在工人在乡镇一天的工资能拿100元，甚至更多，这比到市区打工还合适。”

    “现在多为‘80后’、‘90后’的求职人员，他们的劳动保障意识强，企业如果不提供健全的劳动保障条件，很难满足他们的需要。”人社局工作人员建议，企业招人应该放下架子，提高职工待遇，完善保险数量，扩大险种的范围，“企业提高待遇才能留住人。”