本报聊城2月14日讯(记者 刘云菲 通讯员 张丽芳)14日，全市为期三天的春季大型人才招聘会结束。据市人才交流服务中心统计，此次招聘会160余家企事业单位进场纳贤，共提供近1650个就业岗位，需求人数达11000人，7000余名求职者进场应聘，有七成用人单位提高薪酬揽才，但只有2000余人与用人单位初步达成就业意向。

    招聘会现场，不少企业为了招到工人，不仅提高了工资待遇，还降低了招聘条件。一家铸管公司招聘造型工、大炉工等普工，平均工资每月近3000元。“为了招到人，公司还对招聘条件一降再降，普工年龄55岁以下，身体健康的就行，不过合适的人还是很少。”该公司招聘人员无奈地说。

    在一家钢构企业咨询台前，今年本科毕业的小刘与企业经理交流了很长时间，她不仅关心薪酬更关心企业的发展前景。“薪酬是一方面，我更看重企业是否有好的发展前景和企业文化。”

    据市人才交流服务中心初步统计，这次参加招聘会的用人单位民营企业占80%，股份制企业占10%，事业单位占1%，其他单位占9%，涉及机械电子、通信、房产、金融、IT、医药、体育、餐饮等热门行业。营销类、技工类依旧是用人单位需求的热点，65%的参会单位“目前迫切需要的人才”是市场营销/销售推广，其次为机械/技术支持。

    市人才交流服务中心相关负责人说，生产一线技能型人才和服务类人才尤为紧俏，同业之间竞争激烈。相对于用人单位的热情，求职者在众多就业机会面前显得“冷静”，他们更看重企业的整体待遇和发展前景。“目前大部分求职者是新生代员工，企业要留住他们，工资是一个因素，还有一个非常重要的因素就是企业文化，要跟上他们的观念。”