薪酬按市场价定，并希望和国际接轨，一旦犯了错误，不是按市场价值来估量损失，而是按干部管理规定来处理。有好处时则高就，有风险时则低就，这么干下去，不但中石化的形象难以改善，滋生鲁广余的土壤也不可能根除，下一个鲁广余有可能在不久的将来横空出世。

    □本报评论员 张金岭  中石化集团公司公布了“天价酒”事件的处理结果，将这一事件定性“鲁广余个人违规购买高档酒事件”，并宣布免去当事人鲁广余广东石油分公司总经理职务，降职使用。该公司董事长傅成玉认为，这一事件是中石化“上百万人的耻辱”。

    面对这样的定性和处理结果，与其说是“严肃处理”，不如说是对舆论的愚弄，也是对上百万石化人尊严的藐视。

    把这一事件定性为“个人违规”没有说服力，恐怕连中石化人自己也未必信服。好在每一个了解这一事件来龙去脉的人，都会做出自己的判断，正所谓公道自在人心。鲁广余作为中石化的高管，一个大区的一把手，他的问题早在去年10月就已被举报，但直至今年4月11日网友在网上爆料并引发媒体广泛关注后，中石化集团公司才开始组织调查。面对质疑，中石化有关负责人竟然是这样回应的：去年就有举报，中石化曾责成广东石油分公司立即整改，鲁广余也向集团公司提交了自查报告，但目前的事实说明是鲁广余欺骗了党组织。这样的解释，简直和小孩子玩“过家家”没什么两样！我们终于明白了，鲁广余能走到今天这个地步，既有他个人的原因，更是内部长期纵容的结果———此次给中石化带来如此严重信誉危机的鲁广余，仅得到一个“降职使用”的处理，就很能说明问题。

    把这一事件解读为中石化“上百万人的耻辱”，初听有理，实则不妥。上百万石化人是鲁广余事件的受害者，应该为此而感到耻辱的，绝不应该是普普通通的石化职工，而是鲁广余自己。作为垄断行业，中石化的工资平均水平虽然大大高于社会平均工资水平，但据有关媒体报道，为数众多的普通石化职工尤其是基层职工，其工资水平并不如想象的那样高，原因就是其内部收入分配的差距很大，让普通职工为鲁广余这样拿高薪的堕落的“国企贵族”承担道德责任，这不公平。其实，普通的石化职工和我们大家一样，对鲁广余事件感到愤恨，感到无奈，唯独耻辱和他们无干。鲁广余损害了企业形象，最终承担损失的还是普通石化职工，哪怕损失再大点，也不会影响到鲁广余们航空公司头等舱会员的资格。要说耻辱，中石化对鲁广余“降职使用”的处理结果，才是让上百万石化人感到耻辱的事。

    鲁广余事件，决不是他个人的做派所能解释得了的，他的行事风格，非常典型地反映了一些垄断行业高管“气吞万里如虎”的非凡“气魄”。鲁广余既是国企的高管，也是个有一定级别的干部，出则是市场经济背景下可以获取巨大市场利益的“人力资本”，入则是享受着一定“待遇”的体制内人，和那些民营企业家比，鲁广余们牛就牛在掌握着国民经济的命脉，并以承担着“社会责任”自重，和纯粹的官员相比，他们不仅有级别待遇，而且财大气粗，鲁广余的做派，正是这种双重人格恶性膨胀的结果。对于鲁广余事件，中石化的反思如果不包含这样的内容，就等于没有反思。

    作为上市公司，中石化对给企业声誉带来如此严重影响的高管，不是按公司治理制度依影响和损失大小作出处理，而是“依据中组部、国资委以及中石化集团自身对于管理干部的管理条例”来处理，这颇能看出国企高管们闪转腾挪的空间有多大：薪酬按市场价定，并希望和国际接轨，一旦犯了错误，不是按市场价值来估量损失，而是按干部管理规定来处理。有好处时则高就，有风险时则低就，这么干下去，不但中石化的形象难以改善，滋生鲁广余的土壤也不可能根除，下一个鲁广余有可能在不久的将来横空出世。