本报济南7月21日讯(记者 郭静) 20日，我省公开选拔副厅级领导干部面试和领导能力测试工作顺利结束，45人进入体检范围。

    为方便考生，提高效率，这次面试和领导能力测试工作集中在一天时间进行。面试采取无领导小组讨论方式。为有利于考生发挥水平，面试过程中考生与考官分别安排在两个房间，考官通过视频同步了解面试室情况，根据考生的讨论表现，综合评价其观点思路、沟通协调、思维逻辑、口头表达等能力，给每位考生评定成绩。领导能力测试采用中央组织部领导干部考试与测评中心开发的系统，通过人机对话的方式，以领导干部的不同工作情景案例为测评内容。测试结束后，计算机系统自动给出每位考生的成绩。

    为提高面试工作透明度，省纪委派员全程跟踪监督，部分驻济的省党代会代表、省人大代表、省政协委员进行了现场巡视。

    按照公告规定，这次公开选拔领导干部按笔试、履历业绩评价、面试、领导能力测试成绩分别占30%、20%、30%、20%的比例计算综合成绩。根据综合成绩，按选拔数量1：3的比例，确定每个职位的体检人选。体检如有不合格者，根据该职位综合成绩依次递补；递补人员体检仍不合格的，不再递补。