本报8月1日讯(见习记者 李晓闻) 近日，青岛市人力资源和社会保障局对工伤认定工作规程进行了修订，简化了工伤认定程序，缩短了工伤认定时限，最快15天就可认定工伤。新工作规程自8月1日开始正式实施。

    据人社局相关负责人介绍，新工作规程实施后，将明确收到工伤认定申请后15日内作出受理或不予受理决定。用人单位遇有特殊情况或受其他不可抗力因素影响时，应书面申请延长，延长时间不得超过30日。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，将作出工伤认定决定的限期由原来的60日缩短为15日；将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书的送达期限，由20个工作日缩短为20日。另外，进一步简化当事人维护自身权益的程序，取消了复议前置的规定，当事人对工伤认定申请不予受理决定、认定决定、工伤认定终止决定不服的可以依法申请行政复议，也可直接依法向人民法院提起行政诉讼。通过简化调整程序，工伤职工维权时间减少了约三分之一。

    据了解，新工作规程还扩大了提出工伤认定申请的主体范围，受伤害职工或者其近亲属无申请工伤认定的行为能力的，可以由代理人提出工伤认定申请。另外，增加了追加工伤部位认定的规定，规定工伤职工存在初诊医疗机构漏诊的、初诊住院治疗期间医疗机构作出与工伤相关的新诊断的、工伤认定申请时遗漏伤害部位而病历中确有该部位伤害记载的情形之一的，可以提出追加工伤部位认定的申请。

    除此之外，新规程还首次对工伤认定机构工作人员、用人单位以及工伤职工或其近亲属等人员在工伤认定过程中出现的违法违规行为做了规定，规定了行政处罚措施。用人单位拒不协助工伤认定机构对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门依法责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。