□苑菲菲

    因为待遇不高，工作不被理解，芝罘区去年新招的百名校园保安一下子走了25人，导致一些学校没有保安了(本报曾于8月4日C04版进行报道)。校园保安的去留和待遇、社会地位有很大关系，如果如果要有效果，还需要制度上的创新。

    由财政拨款、政府出面、公安培训的校园保安，刚招聘时迎来了社会的广泛关注。虽然应聘的都知道这活待遇微薄，但感觉可能和政府部门挂钩，怎么着也比小区保安、商场保安的地位高，说不定还能有个编制，于是积极地去应聘，连不屑于做保安的本科生都来了。

    可经过了严格的训练上岗之后，校园保安们才发现，自己的工作和看门老大爷似乎没太大差别。一些人开始产生英雄无用武之地的感觉，还有一些人深感升迁无望。这种情况下，离职是难免的。

    校园保安是因为去年社会上出现了一系列袭击幼童事件，各部门紧急商议下，出台了一系列应急机制，才招聘的。以前没有计划，自然也分不出太多的钱来养这些多出的人。这既说明我们在校园的安全方面缺乏长期有效的规划，但从另一方面，也说明我们的应急机制还是健全的。 

    只是现在，校园保安身份尴尬。因为是新生事物，既得不到太多人的认可，也无法取得好的收入，发展前景也是没有的。笔者认为，若不能把校园保安纳入体制内，或者让他们有向体制内发展的可能，校园保安的招聘条件恐得被迫放宽，应聘校园保安者的年龄也会越来越大。