本报菏泽8月10日讯(记者 李德领) 10日，记者从菏泽市卫生局获悉，该局将细化基层医疗卫生机构综合改革工作，确保9月底前完成基层医疗卫生机构综合改革的各项任务。

    各县区要进一步完善绩效考核办法和绩效工资实施办法，实现“双考核”、“双挂钩”，奖励性绩效工资在绩效考核工作完成后1个月内兑现。各县区8月底前全面建立绩效考核机制，规范开展绩效考核工作，9月底前实现绩效工资制度入轨运行。

    对于人员竞聘上岗工作，要完成院长的公开选聘，各县区卫生局制定统一选聘标准，采取公开招聘或竞争上岗等方式抓紧组织选聘，对于其他人员的聘用，要做到全员竞聘、合同管理、以岗定薪，实行卫生专业技术人员资格准入制度，确保竞聘程序不走样、条件不变通。

    对于编制和岗位问题，各县区要在市编办、市人社局核编定岗总量的基础上，以县区为单位重新核定基层医疗卫生机构人员编制和岗位，既要合理确定岗位结构比例，也要预留部分岗位，用于急需人才的招聘。