成为管委会雇员，雇佣期的考核也是很严格的。根据雇员的岗位职责和所承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面。考核结果分为优秀、称职和不称职3个等次。民主评议实行百分制，采取述职评议、领导评议、内部评议相结合的办法进行。雇员考核结果作为聘用、续聘、降级、解聘、晋级、优先录用的依据。

    试用期满考核被确定为称职及以上等次的雇员，继续雇佣；被确定为不称职等次的，解除雇佣合同。其中，年度考核被确定为优秀等次的雇员，工资上浮10%，连续2年被确定为优秀等次的雇员的，或合同期满考核被确定为优秀等次的雇员，均可晋升级别雇佣或优先录用为事业单位工作人员(属一级雇员的，经党工委、管委会研究，可优先录用事业单位工作人员)。