本报济宁9月13日讯 (记者 马辉 通讯员 李辉) 近日，济宁高新区管委会再次公开招聘13名雇员，这已是该区实行雇员制用人的第六个年头。目前，管委会已有雇员近40人，其中，有多名原雇员被提拔至正科级、副科级，成为管委会的中层骨干。 

    一份招聘简章显示，高新区管委会本次招聘人数为13人。专业涉及产业经济、经济管理、土木工程等，要求报名人员学历全部为“211”工程院校或海外高校全日制硕士研究生及以上。硕士研究生录用后实行雇员制，签订雇用合同。这些雇员以合同形式分为一级雇员、二级雇员、三级雇员，在管委会机关事业单位中不纳入行政事业编制管理。而雇员的月薪在3000多元-4000多元，薪金待遇在济宁同等岗位也具有一定竞争力。

    济宁高新区人事劳动保障处副处长、人力资源中心主任石君告诉记者，为完善有关雇员的用人机制，管委会也修订了一些措施。雇员工作一年后，按所在单位归口考核，各口第1名纳入事业编制；连续2年考核称职的，全部综合排名，按一定比例择优纳入事业编制；同时，对综合排名为最后10%的人员，解除雇用合同。博士研究生录用后经试用期1年考核合格的直接纳入事业编制。

    13日下午，在济宁高新区管委会投资促进二处，年轻的处长洪海琴正在忙碌着，而她正是通过雇员这一渠道进入管委会中层管理职位。洪海琴是一名日本海归博士，2005年回国后，她进入一家合资医药生产企业任职。随后，济宁高新区面向社会招聘一批急需专业的雇员，而洪海琴的条件恰恰符合，便通过招考顺利进入管委会工作。目前，通过洪海琴的努力，已经正式纳入事业编制，被任命为管委会投资促进二处的处长，正科级级别。 

    “采取雇员制的招聘方式，主要是为了保证急需高层次人才能进能退、能上能下。目前，管委会共有雇员近40人，其中，有接近五分之一的雇员通过各种渠道考选到其它部门，也有多名优秀雇员通过这一渠道纳入事业编制，部分雇员已晋升至正科级、副科级，成为管委会的中层骨干。”石君说。