三分之二求职者
收到工作邀请后选择放弃
《中国青年报》消息,最新发布的2013年翰德薪酬与招聘报告显示,2/3的求职者在收到工作邀请后选择放弃。
点评:一个由求职者主导的市场,在吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。在人才短缺的市场中,企业应该保证给出的薪酬与市场水平保持一致,并反映出该岗位对公司的重要性。若因企业没能给出有竞争的薪酬筹码,或未考虑到一个正确职位人选的价值,会导致职位空缺。
“90后”求职者
四成偏爱国企
《北京日报》消息,日前出炉的中国年度最佳雇主调查报告显示,刚刚步入职场的“90后”,愿意去国企的比重接近四成。22%的“90后”毕业生打算去外企工作；选择继续深造的比例从上年的19.5%降至10.5%；想去国企的比例则从上年的23.6%增至36.9%,增幅达到了12.7%；自主创业的比重只有3.2%。
点评:作为新生代的求职群体,“90后”的家庭和成长环境要比之前好很多,工作不再是唯一目标。随着“90后”求职者持续涌入,好工作的标准已从“追求物质成功”,逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。
月薪5000元、解决户口
成研究生求职硬指标
《北京晚报》消息,“月薪5000元以上,解决户口或者管住宿”成了研究生小李求职的一个硬性条件,可是她努力了3个多月,简历也已经投出200多份,至今只获得了一次笔试和一次面试的机会。
点评:招聘单位对于高学历人才需求旺盛,但研究生对单位属性、岗位层次、薪酬待遇、发展前景的高要求往往让对方望而却步。建议研究生就业时要有更加务实的态度,根据市场需要,随时调整自己的方向。
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