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| 90后大学生争赶技能用工大集 |
| 不少企业有社保,用工规范,较有吸引力 | |
- 2013年02月22日
来源：齐鲁晚报
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本报枣庄2月21日讯(记者 甘倩茹 通讯员 刘凯 韩文森) 为满足春节后务工者就业和企业用人需求,滕州市开展了为期三天的“春风行动2013”大型劳动用工招聘洽谈会。与往年相比,此次招聘会第二产业的用工需求量明显增加,不少企业把参加社会保险、用工规范作为吸引求职者的重要条件。活动期间,共吸引六万余人次进场求职,达成初步就业意向2.05万余人。
据了解,本次“春风行动”以城镇新成长劳动力和农村富余劳动力为重点。活动期间共有336家企业进场招聘,提供就业岗位3.3万多个,其中来自青岛、威海等地的外地企业有50多家,提供就业岗位3100多个。据介绍,活动三天共吸引6万多人进场求职,达成初步就业意向2.05万多人。而去年的“春风行动”进场求职者约四万人,达成初步就业意向的约有1.9万人。
与往年相比,今年“春风行动”第二产业用工量增加,占招工总人数的70%。人社局工作人员表示,由于滕州近几年招商引资,使得用工结构正在逐渐变化。企业提供的岗位既有要求较低的保洁、保安、餐饮服务、普工等岗位,也有要求较高的机械制造、营销总监、会计、电子、化工等。
在求职者中,除“4050”人员明显增多外,也有不少90后大中专毕业生到现场求职。职业介绍中心工作人员表示,今年求职者的心态比较平和,薪酬期待也更加务实,不少求职者更加看重用人单位的培训机制和晋升通道,多数求职者愿意从基层干起,因此就业成功率较往年有所提高。不过为吸引求职者,各企业也是各显奇招,今年企业开出的工资待遇普遍高于往年,大多数岗位月薪在1500元至5000元之间。企业更加注重将参加社会保险作为重要条件来吸引求职者,并承诺与员工签订劳动合同。
此外,随着滕州市企业用工的不断规范和工资待遇的提高,以及外地较高的房价和生活成本的压力,长三角、珠三角及沿海地区的用人优势正在减弱,更多人选择在家乡就业或创业。
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