| 节后招工季,近五成被调查企业存在缺工现象 |
| 解决招工难,企业首选涨工资 |
| |
- 2014年03月06日
来源：齐鲁晚报
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
本报3月5日讯(记者 吴江涛 通讯员 晁玉海) 春节过后,招工难问题卷土重来。国家统计局烟台调查队在全市抽选41家不同规模、不同行业的企业进行问卷调查,其中大型企业有23家,中型12家,小型4家,微型2家。调查发现,41家企业招工难问题依旧存在,普通技工等一线工人为主要紧缺对象。
调查的41家企业中,有28家企业春节后有招聘计划,其中除两家大型集团企业招聘人数上千人外,大部分企业招聘计划为100-200人,目前已完成招聘计划的企业有8家,另外20家均有不同程度的缺工现象,占到被调查企业总数的48.8%。
分行业来看,橡胶和塑料制品业、纺织业、农副食品加工业等劳动密集型企业缺工比较严重。从企业规模看,23家大型企业中有12家未完成招聘计划,12家中型企业中有6家未完成,4家小型企业中有2家未完成。
企业在选择未完成招聘的主要原因时,选择“企业经营好转,用工需求增加”和“符合岗位要求的应聘者减少”居首,均有8家企业,其次为“求职者薪酬过高”和“总体上求职者减少”,均有7家企业。
调查显示,目前企业缺工最严重的是普通技工、销售人员、普通服务人员等一线工作人员,在调查企业未招满的主要人员时,有16家企业选择“普通技工(或销售人员、普通服务员)”。
在调查未完成招聘计划是否对企业生产带来影响时,有17家企业选择“影响不大,企业对此早有准备”,1家企业选择“没有影响”,2家企业选择“有所影响,生产和运营状况不佳”。
调查显示,15.8%的企业认为目前不存在招工难问题,50.0%的企业认为目前存在招工难问题,但影响不大,34.2%的企业认为目前存在招工难问题,而且影响较大；16.2%的企业认为“与上年相比,今年招工难更严重”,75.7%的企业认为“与去年相比,今年变化不大”,8.1%的企业认为“今年有所缓解”。
为了提高企业的吸引力,提高员工薪酬成为企业首选,调查结果显示,89.5%的企业选择提高员工薪酬作为解决招工难的主要措施。在对目前普通技工的月底薪情况调查中,79.4%的企业提高了普通技工的工资待遇,44.1%的企业上涨幅度在5%以上,90.3%的企业普通职工工资在2000元以上,有的甚至超过3000元。
41家调查企业中,26.8%的企业选择“目前的招工难问题会愈演愈烈”,56.1%的企业选择“招工难问题会长期存在,但将保持一定的稳定程度”。
调查显示,81.6%的企业希望政府相关部门多提供求职信息、招聘平台、沟通渠道,68.4%的企业希望能降税或者帮助企业降低生产经营成本,以便企业有更多的资金改善员工福利待遇。
| |
