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引领者之管理创新
2014年05月21日　 来源：齐鲁晚报
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文/片　本报记者　
　　 　　“万科董事长、总经理年薪大约是1500万元,保利地产大约200万不到300万元；万科副总年薪大约800万元,保利地产副总年薪大约200万元……不比了,伤心了。”保利地产广东公司董事长余英一番言论引发业界讨论。
　　自本轮改革开放以来,国企经营者作为一个极其特殊的商业精英群体,其命运跌宕的丰富性值得深研。
　　以股权改革薪酬激励创新和开拓,探寻烟台冰轮的改革路径,看国有资本管理模式如何一步步创新；看淄矿集团如何通过内部市场化,根治大国企的“板结”之症,激发内部活力。
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