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让招聘、求职更具针对性

2014年07月16日　　来源：齐鲁晚报

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　　此次发布的紧缺专业人才需求目录,对高新区具有重要意义。对政府部门来说,目录涉及区内重点行业人力资源供求、紧缺专业人才岗位信息等内容,可以为人才政策及实施细则的制定等提供重要的参考依据,更好地推进人才工作,提高人才引进培养的针对性和有效性,营造利于人才成长的良好环境。对企事业单位来说,目录可供企事业单位在人才招聘过程中参考,同时对各企事业单位的人才培养和保留具有指导意义。
　　不只如此,各高校、教育培训机构等也可据此目录调整完善相关技能和专业知识培训课程,提高教育培训的针对性,培养更多适合市场需要的紧缺专业人才。同时,专业人才也能明确紧缺人才岗位和相关要求,了解高新区重点行业的人才需求情况,并根据岗位任职能力要求来提高个人素质和能力。
　　“目前来说,济宁高新区最稀缺的资源就是人力资源,最需要的支持是人才支持。”济宁高新区党工委副书记鹿洪超介绍,高新区一直把人力资源作为第一战略资源,目前全区人才总量达到5.6万人,其中硕博士2524人,拥有国家“千人计划”专家10人、省“泰山学者”特聘专家8人,享受国务院政府津贴专家5人,人才对经济的贡献率逐步提高。
　　本报记者　马辉　贾凌煜

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