一条声带里的中国职场
2014年09月14日 来源：
齐鲁晚报
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《中国好声音》又一次如火如荼。
很多人在听声音,不如说在看游戏——一场社会游戏。温情脉脉自由选择的“导师-门生”面纱下,不止选边站队,更是步步为营,要杀伐决断,需忍辱负重。一季好声音,也是一场声带里的“中国社会职场微型秀”。
早在第二季时,就有人评论:“有人看云淡风轻,有人看暗流汹涌,有人看旋转木马,有人看世间浮华。”
第三季,接着看。
本报记者 魏新丽 实习生 张俊其
晋升最快的,是有背景的实力派
不论是职场还是官场,晋升最快的,不是埋头苦干的实力派,而是善于跟领导搞好关系,并有一定背景后台的实力派。
一位熟悉好声音赛程的媒体人说,好声音里学员大多是被邀请而来的,因此,唱功毋庸置疑,都达到了及格线。
在四进一和决赛之前,淘汰赛唯一的决定权在导师手里。导师考核带着强烈的主观色彩,胜负甚至在一念之间,而以人代替制度,即使椅子永远不转过来,出现黑幕也很难避免。
第三季好声音那英队列里四强是四位大美女,网友惊呼,这是一个看脸的世界?漂亮与否,这是摆在明面上的软实力。
学员背后的家境、背景、关系、后台等等,都是隐藏在幕后的暗实力,导师是否会受到这些影响,谁也不好说。
至于学员本身的情商,做人是否成功,是否能得到导师的喜爱,更是说不清道不明的标准。
大多数时候,光有实力是不够的,你还得会讨导师欢心。所以很多学员热衷于讲故事,一个感人的叙述,让导师落泪或者开怀,可以拉近和导师的关系,刷好感度,刷熟悉度,刷印象分。当年徐海星的黑幕被揭,但是很多微博大V依然挺身支持,刘欢也一路顶她进入四强,除了唱功,她开始时讲的好故事也是加分项。
圈内圈外,和领导搞好关系都是必须的。不过,“比靠山还可靠的,是让自己有价值。”
关系不够铁,还不如没有关系,上司不会为此毁掉自己的名声。第三季,大家都在关心“子怡闺蜜”莫艳琳如何靠关系上位,结果却被一路炮灰。黑幕炒作越热闹,汪峰越要留个心眼。
赤裸裸摆在台面上的,不叫黑幕,那叫丑闻。
如果你有足够的价值,即使没有过硬的后台,哪个导师也不会抛弃你,反而要拉拢你。粉丝众多的大咖魏雪漫,被名不见经传的天津妞张碧晨PK下去。看脸和拼爹虽有用,但不是万能的。
两季冠军,李琦,梁博,都是没有背景的人。成功的要素很多,但没有实力一切免谈。
冠军的法则:背靠大树好乘凉
《中国好声音》里,学员的晋升之路也是导师的竞争之路。
如果用职场来形容,汪峰可以看做政府机关,出路好,待遇优,工作稳定；那英无疑是财大气粗的大国企；齐秦是水土不服的台企；杨坤则是势单力薄的私企。
国企里,牛人多,关系户多,黑幕多,待遇和发展前景也非常诱人。而私企管理不规范,发展前景不明朗。二者实力的差距,使人才流动产生一定的阶梯。
每一季的四支队伍中,团队实力有明显的分野。第三季的盲选中,杨坤频频抛出橄榄枝,却屡次铩羽而归。汪峰沉默不言,却能次次精确打击。那英和汪峰拥有最多的四转学员,而杨坤的战队,实力明显下降一个等级。
据统计,第三季里那英转身次数34次,汪峰转身次数28次,杨坤转身次数42次,齐秦转身次数47次。可见,团队竞争力越小,导师选人的标准就越放宽,相应的,选择的学员的水准也有所降低。
虽然,相对而言,私企的晋升空间要大得多,有实力的人更容易脱颖而出,实力稍逊的更易获得一席之地。就像第三季里,杨坤队列里的陈永馨,晋级之路几乎畅通无阻。如果放在那英组内,与陈冰等实力女歌手拼杀,鹿死谁手尚未可知。
进入私企是一场赌博,也是一场权衡,可能当你做到团队顶端的时候,只相当于大企业的普通中层。
个人的地位跟随团队的实力增长而水涨船高。《中国好声音》最后的决赛是个人战,但归根结底是团队战。团队综合实力越强,从概率上来讲,选出的团队第一名实力也越强。
背靠大树好乘凉,前两季好声音最后的胜者,都出自团队综合实力最强的队伍,第一季的那英,第二季的张惠妹。
第三季是否还会遵循这一规律呢?
胳膊拧不过大腿,目前看来,这个定律很难被改变。
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