别光讲奉献,企业也得多为员工考虑

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求职时布“陷阱”,招聘时“注水”

别光讲奉献,企业也得多为员工考虑

2014年11月04日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　彭先生(事业单位员工)
　
　　到现在,我参加工作已经四年多。在私企、事业单位都干过,但因为各种现实原因却以“散场”告终。这些年的工作经历给我的一个很大感受就是,很多企业并不重视员工的发展及利益,而稳定的事业单位又难有施展机会。屡战屡败,时间一长让员工的敬业精神和工作热情也不复存在了。
　　我的上一份工作是在一家电商企业做文案策划。面试的时候说的绩效、晋升机制,直到我离职的时候也没兑现。到我走的时候,我才发现自己真的是在浪费时间,社保什么的都没有交,平时工作很卖力,经常加班,最后却被一个站不住脚的借口给轻易打发。自己的利益一点保障都没有,质问之下,也是推三阻四。维权又耗不起时间、付不起成本,没办法,只好自认倒霉,另谋下家。
　　就我个人的经历来看,这家企业根本没有真正为员工设身处地着想。从求职时开始,就有很多“陷阱”,像一些“注水”招聘我也见识过,白白付出劳动,结果是没有下文。如果自己都不为自己争取利益,很难想象老板会为你考虑。在这些情况下,如果一味只讲“奉献”,吃亏的很可能就是自己。我想,这也许就是一些职场人士现实世故、缺乏工作热情和动力的原因之一吧。
　　我觉得一个有所作为的企业,要想有凝聚力、战斗力,那么一定要多考虑员工的利益诉求和发展要求,让员工有归属感和价值认同感。假若这一前提都实现不了的话,员工是很难被调动起工作积极性和热情的,更别提拿企业当家庭、为企业做贡献了。

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