两次居后科室负责人不得重用 - 齐鲁晚报数字报刊

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薛城区启动百个区直部门重点科室评议活动

两次居后　科室负责人不得重用

2015年03月05日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报枣庄3月4日讯(记者　李泳君)　近日,薛城区安排部署了2015年区直部门百个重点科室评议活动,上半年评议活动现已全面启动。本次评议范围共三类,各类评议排名居后的科室,将给予负责人诫勉谈话等处罚,连续两次排名居后,科室负责人调整工作岗位,一年内不得提拔重用。
　　其中,评议内容主要包括参评科室办事服务情况、依法行政情况、公开告知情况、工作纪律遵守情况、廉洁自律情况等。
　　评议范围区直部门参评科室共100个,行政审批类40个(A类),主要是项目审批过程中涉及的职能科室和窗口；执法管理类30个(B类),主要是具有行政执法权的科室和行使社会公共管理职能的科室；公共服务类30个(C类),主要是与企业群众生产生活密切相关的职能科室和服务窗口。参评科室由各单位自荐,经区经济环境机关效能监察工作领导小组审核确认。评议方式分为镇(街)集中评议、独立第三方问卷调查测评、300名代表现场集中评议三种方式。
　　评议代表或调查对象对评议科室的满意度测评以总体评价为评判标准。分为满意(95分)、基本满意(80分)、不满意(30分)、不了解四个档次。300名代表现场集中评议分值、镇(街)集中评议分值、独立第三方问卷调查测评分值分别乘以70%、25%、5%,作为评议科室的综合评议结果。
　　根据评议科室评议综合分由高到低分类排名。对评议中A类前4名、B类前3名、C类前3名的科室,授予“作风建设先进科室”,评议结果抄送组织人事部门,作为领导班子考核、干部选拔任用和工作人员评先树优的重要依据。
　　对评议中A类后4名、B类后3名、C类后3名的科室,责成所属部门(单位)给予科室负责人诫勉谈话,取消当年度评先树优资格,科室负责人写出书面整改报告。连续两次评议均排名在A类后4名、B类后3名、C类后3名的科室,约谈单位主要负责人和分管负责人；科室负责人调整工作岗位,一年内不得提拔重用,是后备干部的取消后备干部资格；所在部门单位向区委、区政府写出书面整改报告。

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