“开门评”才能倒逼“关门治”
2015年12月08日 来源：
齐鲁晚报
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◇冯燮
11月27日上午,围绕着2015年“双百”民主评议活动,来自五区一市的千名代表在会展中心集中开展评议,给涉及的100个市直部门(单位)进行无记名评议。(《齐鲁晚报》11月30日报道)
职能部门的工作都是事关群众的切身利益,其工作人员的态度、效率、能力等就显得尤为关键。一直以来,比如“为官不为”、“庸懒散”、“中梗阻”、“三乱”等“机关病”比较严重,一度成为群众投诉的焦点。虽然为整治“机关病”,从中央到地方一直没有停歇过,但是收效并不怎么理想。其中原因尽管很复杂,但有一点是最核心的,那就是群众缺乏话语权。具体表现在:工作人员的任免、晋级、成绩等考核,完全由上级说了算,因此,在工作人员看来,宁可怠慢群众,也不敢得罪上级,久而久之,便形成“上热下冷”的局面。
按说,机关工作的对象就是普通群众,工作作风如何,最有发言权的当然是群众。从这个意义上说,“双百”民主评议活动,经过广泛宣传,敞开大门,动员群众对机关工作进行公开评议,把作风不实、口碑不佳、排名靠后的部门及工作人员晾晒在“阳光”之下,促使其对镜“整容”,认真查找存在的问题,拿出针对性的措施整改落实,在整治“机关病”上的确是一剂良药,此举值得喝彩。
这样一来,机关工作人员只有踏踏实实、兢兢业业干事,才有看得见、摸得着的成绩,才能得到群众认可。同时,通过“晾晒”实绩,让部门找到存在的不足和问题,促使其树立正确的群众观和政绩观,从而去努力知悉群众所想、所盼、所急,更好地化解民怨、集中民智、为民办事,有助于密切干群关系,形成求真务实的工作作风。
当然,公开评议只是手段,目的还在于整治“机关病”,因此还需要在督促整改上下工夫。只有将整改方案、整改过程、整改结果全部公开,对部门和工作人员才能形成“紧箍咒”、“预防针”,形成以工作绩效“说话”、以群众监督约束的管理机制,真正做到执政为民。
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