环翠区创新人才考核模式 - 齐鲁晚报数字报刊

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环翠区创新人才考核模式

多措并举打造中心城区“人才聚集高地”

2015年12月10日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报12月9日讯(记者　陶相银　通讯员　阮宝勇)　今年以来,环翠区创新人才考核模式,不仅将招才引智工作纳入全区目标管理考核体系,而且把招才引智和招商引资摆到同等位置,通过加大考核分值比重、完善配套激励机制等措施,有效调动全区各方力量招才引智。
　　环翠区改变以往的人才考核,仅仅针对发改、科技、经信等领导小组成员单位的做法,扩大到全区所有镇街、部门。环翠区强化“招才=招商”的意识,引进一个领军人才团队就相当于一个重大项目的进驻,即每引进1名符合标准条件的创新、创业人才就相当于引进一个实际到账500万—1000万美元的外资项目或5000万—1亿元的内资项目,并根据所招人才的实际贡献率,进行考核加分。
　　环翠区将人才考核由专项考核变为加分考核,实行量化赋分,规定“每引进1名国家‘千人计划’专家、国家‘万人计划’专家、省泰山学者等专家(以下简称高端人才)或博士到环翠区创办战略新兴产业领域企业,分别在部门年终目标考核总分的基础上加2分、1.5分；每引进1名与区属企业进行科研与技术项目开发的高端人才,且项目拥有自主知识产权并具有较好的产业化开发潜力和市场前景,在总分的基础上加1分”。
　　人才考核结果作为领导班子、领导干部工作实绩及干部提拔重用、评先选优的重要依据,对工作表现突出的干部,优先考虑提拔重用。
　　环翠区对招才引智考核排名前列的部门,设置专门的奖项,授予“招才引智工作先进单位”荣誉称号,在年终全区机关建设会上进行表彰奖励,并给予相应部门5万—10万元的招才引智专项经费。

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