拿裁员开玩笑,严重损害了就业议题应有的严肃性。如果对此置之不理,很可能就会助长裁员的随意性,恶化舆论生态与就业环境。
□本报评论员 王学钧
裁员从来都不是一个轻松的话题,可这并不妨碍有人拿它来开玩笑。
1月8日下午,360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈“幽默”道,今年360公司年会将特等奖定为“免裁券”,获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”,有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。岂料,很多人还就当了真,不仅没能接住老周抖出的“包袱”,还纷纷猜测360今年将会大裁员,并祭出各种冷嘲热讽。
作为互联网业界的知名“怪咖”,周鸿祎向以特立独行著称,不按常理出牌的事并不罕见。为在岁末年终博大家一笑,他突发奇想,在朋友圈里“恶搞”一把,煞有介事地推出“免裁券”这样奇葩的年会“特等奖”,并不是一件多么值得惊讶的事。有鉴于此,我们宁愿相信360公司及周鸿祎本人的事后回应是真诚的——“免裁券”只是一个玩笑,不必当真,360公司没有裁员计划。
不过,这个玩笑开得有点大了。由公司老大亲自炮制的“免裁券”自带一种居高临下的傲慢与霸气,对不少“敏感”的员工而言,这很可能就意味着某种暗示性的威慑与压迫。这样一来,“免裁券”就不再只是一个玩笑,而更像是一种“敲打”,不仅违背创意初衷,还会损及企业文化与团队士气。从这个角度看,“免裁券”没有收到理想的“笑果”并不意外,不能怪大家缺乏幽默感,会错了意。
“免裁券”推出的时机也不大合适。正如已有媒体报道的那样,在刚刚过去的2019年,裁员潮似乎在互联网科技类公司中蔓延,甚至有愈演愈烈的趋势。裁员早已成为职场与舆论场的一大敏感话题。大过年的,要博大家一笑的方式有很多种,非要把本该“冷处理”的裁员话题拎出来玩“幽默”,这不是明摆着给焦虑的职场人添堵吗?是别人缺乏幽默感,还是你缺乏同理心?
更应看到,就业是最大的民生,稳就业位列“六稳”工作之首。前不久,国务院还专门印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》,强调要坚持把稳就业摆在更加突出位置,强化底线思维,做实就业优先政策,健全有利于更充分更高质量就业的促进机制,全力确保就业形势总体稳定。在这样的背景下,拿裁员开玩笑,也有损就业议题应有的严肃性。如果对此置之不理,任凭这种“幽默”弥漫,时间久了,很可能就会助长裁员的随意性,恶化舆论生态与就业环境。在市场经济条件下,出于经营状况、成本控制、战略调整等多方面的考量,企业裁员无可厚非,但是,裁员从来不是也不应该是一个可以拿来搞笑的轻松话题。
也许,“暴力裁员”“花式裁员”之所以会时有发生,正是因为,在一些企业和企业家那里,裁员早就不再是一件该认真对待的事。
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