□冯海宁
就业是最大的民生。但有媒体调研发现,求职中的年龄、性别、学历、户籍等不合理限制依然存在,促就业举措仍需再加力。
从媒体调研来看,目前职场上不仅存在学历方面的不合理限定,还存在性别、年龄、地域、户籍、民族乃至相貌、属相、姓氏、血型、身高、酒量、星座等方面的限制性条件。各种歧视性就业限制,不仅损害了求职者平等就业权和就业市场公平,还影响国家“六稳”“六保”政策效果。所以就业歧视亟待纠正。
但从过去实践看,反就业歧视效果比较有限,原因主要有以下几个方面:其一,我国人力资源市场总体上供大于求,导致用人单位“挑挑拣拣”。其二,现行法律法规不够完善,大多数求职者维权意识也不强。其三,用人单位显性歧视容易发现和纠正,但广泛存在的隐性歧视导致取证难,影响到行政治理和求职者维权。
笔者以为,反就业歧视要当成一场“大战役”来打,既需要国家层面拿出全面治理方案,也要明确各级政府治理责任和用人单位主体责任。从治理手段来说,既需要法治手段和行政手段,更需要维权手段。只有多措并举,才有望取得显著成效。
具体而言,法治方面,不仅要完善就业促进法,还要加强该法律与其他法规的协同作用。此外,机关、事业单位和国企应发挥带头示范作用。对于企业招工用工中存在的歧视现象,一方面出台鼓励性政策反就业歧视；另一方面对于存在就业歧视的企业,要有更多罚则,包括行政处罚和黑名单。
从求职者角度来说,除了鼓励遭遇歧视的求职者积极维权,也要帮助部分求职者提高职业技能。自强也是战胜歧视的办法。
总之,反就业歧视应成为今年工作重点,要当成一场“大战役”来打。同时,我们也要意识到这是场“战役”,不会速战速决,要有打“持久战”的准备和定力。
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