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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 巩悦悦
教育部等六部门近日发文,明确提出,要加强新时代乡村教师队伍建设,努力造就一支热爱乡村、数量充足、素质优良、充满活力的乡村教师队伍。具体到山东,教育系统其实一直在为实施乡村教育振兴行动计划努力着。
提升教师地位
将推出一批“惠师企业”
早在今年年初,围绕教师待遇保障、大班额等与老百姓息息相关的问题,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者曾专访过山东省教育厅厅长邓云锋。
在中小学教师待遇方面,邓云锋透露,今年起,我省将建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制,开展教师工资保障专项督导,确保中小学教师工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。“此外还要实施乡村教师生活补助政策,省财政兜底保障微山县、长岛县等偏远湖区、岛区。”
邓云锋介绍,我省将统筹推进乡村教师周转宿舍建设,三年内完成建设3万套,解决农村教师、轮岗教师后顾之忧。记者了解到,在此之前我省已经新建、改扩建周转宿舍3万套。“为让广大教师享有应有的社会声望,安心从教、热心从教,提升教师地位,我们还将推行免费午餐、免费体检、免费游览景区等教师优待政策,推出一批‘惠师企业’。”
此外,邓云锋还明确,要着力强化解决大班额问题师资、用地和投入保障,强化要素支撑。“更为重要的是,要大力改善乡村学校办学条件,推进县域义务教育优质均衡发展,逐步缩小城乡、校际办学差距,努力增加乡村学校的吸引力和家长认可度,缓解城镇学校大班额压力。”
有地市为吸引公费生
拿出高中段学校岗位
为切实营造“留得住”的乡村教师工作生活环境,山东各地在积极探索并实践着。
举例来说,德州市计划从2019年起,用3年左右的时间,完成乡村教师周转房建设,解决好1.5万名农村教师“吃、住”问题,切实营造“留得住”的农村教师工作生活环境。截至今年3月份,德州市共投入资金4.1亿元,建设教师周转房3714套,建筑面积15.4万平方米,初步缓解了偏远乡镇教师的“吃、住”问题。
今年8月份,烟台市组织开展了首批定向烟台就业的山东省公费师范生竞岗选聘工作,来自全省7所培养高校11个专业的78名省公费师范毕业生经过面试,与14个区市教育行政部门签订了就业协议,为全市教师队伍尤其是乡村教师队伍注入了全新活力。
具体到各区市来说,也纷纷出台政策,鼓励优秀省公费师范生积极投身当地教育。莱阳市把省公费师范生纳入校级后备干部考选对象重点培养；蓬莱市把省公费师范生纳入高层次人才培养计划范围,在专业发展上开辟绿色通道；芝罘区等区市拿出辖区内热门学校的部分岗位,海阳市拿出高中段学校岗位,用于吸引优秀毕业生。这一系列关爱举措为定向烟台的省公费师范生畅通了专业成长渠道。
实现城乡学校结对办学
推进区域间教育协调发展
今年7月份,山东省教育厅等11个部门印发《关于深化基础教育改革全面提高中小学教育质量的意见》,明确要实施乡村教育振兴行动计划,打造“乡村温馨校园”,提升乡村教育质量。
《文件》指出,建立教育结对帮扶机制,推进区域间教育协调发展,全面实现优质学校与薄弱学校、城市学校与农村学校的结对办学。推广青岛支教岛经验,打造教育志愿者专业团队,建立名师名校长支持服务乡村教育制度。
要提升教师素质能力。加强教师教育体系建设,鼓励高水平综合院校举办教师教育。完善省属公费师范生和市级政府委托培养师范生政策,努力提高师范生生源质量。完善符合教师职业特点的招聘办法,改善教师结构。
构建省、市、县、校四级教师培训体系,3年内每名教师至少接受一次集中培训。发挥优秀教师的传帮带作用,每年组织优秀教师送教上门,培训乡村教师10万人次。加强齐鲁名师名校长队伍建设,每3年培养200名齐鲁名师、100名齐鲁名校长。
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