贾宗杰
(山东港口日照港集团纪委机关)
党的十八大以来,尤其是随着国有企业改革的不断深化,国企党建工作步入了崭新发展阶段。面对跨越发展、规模膨胀、扩能上量、结构优化以及区域经济战略调整布局等重大发展机遇,国有企业要从加强企业党的政治核心作用和先进性建设的战略高度,把提升基层党建工作水平摆在推进企业又好又快发展的重要位置,为开创国企改革发展新局面提供了强有力的政治保障,奠定了坚实的组织基础。
一、抓牢国企党建工作的关键要素
政治建设是根本。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要力量。国有企业党组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,把政治建设摆在首位,旗帜鲜明讲政治,坚持用党的创新理论武装党员干部,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,带头践行初心使命,坚决贯彻落实党中央和省委决策部署,深化改革创新,完善中国特色现代国有企业制度,保证国有资产、国有企业牢牢掌握在党的手中。
班子建设是关键。当前,全球疫情仍在持续演变,外部环境更趋复杂严峻,国内经济恢复不稳固、不均衡,全面贯彻新发展理念,深化供给侧结构性改革,加快构建新发展格局,推动高质量发展,都对国企党建工作提出新的要求。必须把党管干部原则和发挥市场机制选人用人结合起来,严格落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,树牢正确的用人导向,建设高素质专业化国有企业领导人员队伍。健全企业人才培养、引进、使用机制,推进落实人才强企战略。
组织建设是基础。以提升组织力、增强政治功能为重点,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,深化企业基层党支部标准化建设,把国有企业党的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
素质提升是基石。党组织的主体是党员,党员是党的肌体上的细胞,细胞健康,整个肌体才会有活力。激发组织活力,必须提升党员个体的素质,聚合团队整体能力,进而通过组织的自身建设,实现基层党支部的整体素质提升,使其真正成为党联系群众的桥梁和纽带,党员发挥作用的战斗堡垒,群众成长成才的学校课堂。
二、实现国企党建工作的有效路径
积极应对危机挑战,推进国企高质量发展,给基层党建工作提出了新的更高要求。国企党组织就是要以更加振奋的精神状态、更加高效的工作作风,持之以恒地做实做细做深基层党建工作,努力把党组织建设成为推动改革发展的坚强战斗堡垒。
第一,要围绕中心目标促进基层党建工作水平。促进基层党建工作水平,归根结底就是把党建工作全面融入企业中心工作,“虚”功“实”做,确保各项任务目标的实现。首先,牢固树立“党建也是生产力”的理念,在研究部署党建工作的同时,努力做到与业务工作统筹安排,整合各类资源,使党政工作融为一体,互通有无；要在落实考核党建工作的同时,善于运用系统思考的方法,综合分析基层各项工作的业绩与问题,使党建工作与业务工作互保共进,相得益彰。其次,在促进企业发展上求实绩。基层党建工作要围绕企业的改革和发展,在管理、产量、质量、效益上下功夫,充分发挥党员的模范带头作用,使企业经济建设出实绩；善于把思想政治工作渗透到企业的生产经营之中,做到统筹兼顾,合理安排,从而更好地服务于企业生产经营。
第二、要不断丰富基层党建工作内涵。在社会主义市场经济条件下,企业职工的诉求日益多样化,承认职工之间的平等、民主、竞争的关系,就要求党组织必须尊重职工权力这一原则出发,树立新型的工作理念,更加注重平等沟通、民主协商,尊重职工的主体价值和首创精神,实现由指令型向引导型、指挥型向示范型、管理型向服务型的转变。加强企业文化建设,提升企业竞争软实力为统领,积极赋予基层党建工作文化建设的功能和导向作用。要以具体业务领域为主导,因地制宜、实事求是地设置组织体系,突出行业优势、岗位特点,不断丰富基层党建载体,提升工作质量。
第三,要进一步健全、完善基层党建工作新机制。我国很多大型央企,如中石化、中国电信等已经建立了较为细致的党建综合考核评价体系,设置考核评价指标、细化考核内容、引入量化分析,如通过民意调查、实绩分析、民主测评、个别谈话等形式开展综合考核评价,进行了有益的探索,收到了较好的成效。结合不同企业实际,以培育和推广党建工作、思想政治工作示范样板工程为契机,逐一梳理修订党建工作制度,从企业战略实施的角度,努力在党建工作考核、评价体系方面有新的突破,形成自上而上,上下衔接、差异对待、运转灵活的崭新工作机制。
第四,要切实抓好基层党支部班子建设。如何调动基层党组织书记开展党建工作的积极性和主动性、处理好党建工作和生产经营的关系,是许多基层单位党建工作面临的一项迫切任务。当前,把支部建在项目部上、建在工地上,并建立党员服务区已经成为广泛共识和实践经验,通过把党组织的设置与单位建设项目调整有机结合等措施,探索更加灵活、适应基层一线需要的党支部建设和党员管理制度。同时,根据企业改革发展的实际需求,适时做好专兼职党支部书记的选用工作,加大兼职支部书记的培训力度,增强党建工作的业务素质,努力把基层党支部建设成钢班子、铁队伍。认真研究解决流动性较强的党支部在党建方面面临的新情况、新问题,拓展党建工作的新空间,深化党建工作的新领域,向有群众的地方延伸,确保组织建设覆盖到位、工作到位。
第五、要充分发挥党员先锋模范作用。党员的先锋模范作用是党支部的战斗堡垒作用的基本构成要素,在国有企业改革发展中,企业党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是不可替代的。据人民网的网上调查“应对金融危机,党员可以在哪些方面发挥作用”,67.3%的网民选择“关键时刻做到敢闯敢拼”,13.1%的网民选择“多为企业出点子想办法”,可见,人民群众对党员在关键时刻冲锋在前、发挥模范带头作用有着较高期望。发挥党员的先锋模范作用,要求基层党支部注重人文关怀,立足于人的全面发展,在培养党员的高尚品德、奉献精神、创新意识、执行能力等方面下功夫,引导广大党员争做道德模范、业务能手、岗位标杆,从而团结、影响、组织员工群众干事创业、优质服务,增树党员队伍的整体职业素养,在推进企业改革发展中发挥中坚骨干作用。实践过程中,充分利用“党委书记与青工面对面”“青工接待日”等载体和平台,创新人才培养和选拔机制,引导和调动起他们的积极性和热情,让优秀的青年党员脱颖而出,培养一支建设企业的生力军和后备军。要抓好典型。抓好典型,就是要从个别中发现一般,找到普遍性、规律性的经验,否则,抓典型就失去了意义。抓典型要因地而异、因时、因事而异,把制度化、便于推广利用的经验总结提炼出来。在学习借鉴的过程中,也不能生搬硬套、不加选择,要做到去粗取精、兴利除弊,做到批判地吸收。只有这样,其他单位、其他职工才能便于学习和借鉴,典型也才能获得价值。
国企党建工作是实现企业战略的重要载体。充分发挥党建工作的独特优势,积极创新工作思路,形成崭新机制,必将进一步激发党建工作的生机和活力,营造出党员发挥作用,员工通力协作,环境和谐融洽,为国企高质量发展提供坚强支撑。
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