近日,有媒体报道,一款公司应用的监控系统,能够通过大数据监测到员工访问求职网站次数、搜索关键词量以及简历投递次数等内容,借此分析员工离职倾向。此外,该系统还能监测员工通过公司内网的聊天记录、访问应用等数据信息。这引发了不少网友对企业侵犯员工个人隐私的担忧。
个人隐私保护和信息安全是当今时代的热点话题。对员工来说,这种全景敞视监视,就像办公电脑的屏幕背后始终有一双眼睛盯着你。在网民规模突破10亿的当今中国,任何触及个人隐私保护的技术缺口,都会成为毫无疑问的公共性事件。媒体曝光员工信息被搜集分析的事件,必然会被放到聚光灯下观察解剖。关键是,要确保企业搜集员工信息的方式、范围和程度不逾法律边界,这需要仔细甄别清楚,企业不加条件地搜集员工在社交软件中的全部聊天记录数据,则涉嫌侵权。 (光明网)
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