不少市民因疫情被隔离,无法正常工作,收入受到很大影响。在此背景下,上海人社部门明确“隔离期间工资照发”可谓非常及时,不仅有效缓解了劳动者的焦虑情绪,还传递出“保民生”的信号,体现了政策的温情。
齐鲁晚报评论员 朱文龙
3月28日,上海人社部门发布文件明确,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
“隔离期间工资照发”,并非上海首创。我国传染病防治法第四十一条第二款规定,“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”。而除了上海外,其他地方也曾出台过类似的文件。但即便如此,上海这个文件的出台依然引起了舆论关注。
奥密克戎突袭,使得上海疫情防控压力骤然增大。不少市民因疫情被隔离,无法正常工作,收入受到很大影响。如何偿还个人贷款、抚养孩子、赡养老人成为非常棘手的问题。与此同时,由于物流的影响,上海一些封控区内出现了物价偏高的问题,这让一些家庭,特别是中低收入家庭压力加大。在此背景下,上海人社部门明确“隔离期间工资照发”可谓非常及时,不仅有效缓解了劳动者的焦虑情绪,还传递出“保民生”的信号,体现了政策的温情。
就具体内容而言,这份文件并非是对法律的“重申”,而是上海结合实际情况,做出的非常有针对性的部署。文件甚至对隔离期结束之后,“仍需停止工作进行治疗的劳动者”也予以了关注。此外,对于因管控措施,导致企业停工停业或者劳动者不能返岗的情况,文件也指明了解决问题的方向。这对维护疫情期间劳动关系和谐稳定,统筹做好疫情期间劳动关系协调工作,具有积极的作用。
不过,鉴于目前上海疫情防控的严峻形势,“隔离期间工资照发”,恐怕只能解一时的“燃眉之急”。原因很简单,劳动者的工资是企业发放的,而企业在疫情中受到的影响同样不可小觑。比如说,上海经济中服务业比重高,由于持续的隔离,部分服务业企业在资金周转上遇到困难。在这种情况下,企业为处在隔离期的劳动者发放工资,将会加重资金链的压力。企业甚至有可能因此而破产。到头来,劳动者的收入还是没有保障。
既然处于非常时期,就要用非常手段。为保障劳动者在隔离期间有钱可拿,相关部门应尽力帮助企业特别是中小企业渡过难关。这就需要相关部门拿出真金白银,对企业进行直接补贴,帮助企业维持住生存。而在企业“恢复元气”这个时间段里,相关部门应承担起对个别弱势群体兜底的任务,避免一些人生活无着。在这方面,深圳等地已经做出尝试,有益的经验可以借鉴。
总之,唯有真金白银的支持,因疫情隔离的市民才能有更强的生存和适应能力,经受住疫情“倒春寒”的考验。
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