山东港口日照港集团有限公司 王均薇
面对新形势新任务新要求,互联网的快速发展改变了党建工作的传统模式,同时也带来了新的机遇和挑战。顺应新时代发展要求,探索“互联网+党建”创新模式已经成为国有企业基层党建工作的重要趋势,如何借助互联网手段,不断提升国有企业党建信息化、数字化建设,成为当前国有企业党的建设迫切需要解决的问题。
探索“互联网+党建”
工作的必要性
党建工作的时代性要求。互联网为党建工作提供了更加自由、开放、个性的思想舆论阵地,国有企业只有因时而谋、顺势而动,以互联网为抓手,推动党建工作与时代要求相吻合,与外部环境相适应,完善党建制度、方法与载体,才能不断提高党的建设科学化水平。
常态化疫情防控的必然要求。在常态化疫情防控形势下,传统基层党建在时间和空间上的限制,创新性开展以“线上为主、线下为辅”的党建活动,实现线上、线下双向联动、同频共振,是当前常态化疫情防控形势下的必然要求。
党员结构的年轻化趋势。国有企业党建创新工作需要青年人才的支撑,当前国有企业中青年党员占比不断提升,他们站在时代发展前沿,能够接受新理念,敢于开创新路径,影响着企业未来的发展。作为国有企业党建工作的中坚力量,加强对党员的培养教育,满足职工多样化学习需求,是新形势下党的建设面临的迫切任务。
国有企业党建
工作的主要特征
速度快。互联网的迅速传播,能够第一时间将党的声音、企业重点工作等动态及时在互联网上得到同步反映、及时传达,让职工迅速掌握当前情况。
传播广。互联网传播范围广,党中央和上级指示精神、国有企业党建动态、生产经营形势、职工心声、企业管理、群团工作、人事人才管理、党风廉政建设、评先树优等海量信息可以直接通过网络平台传播,充分满足职工需求。
跨度大。利用“互联网+党建”的跨界性特征,网上党建可以实现不同的主体之间的交流和互动,融合与共享,互联网平台通过受众的广泛参与,不仅可以平等地发布信息,也可平等地开展讨论,有助于激发广大党员、职工的参与热情。
黏度强。利用“互联网+党建”模式,广大党员干部职工可以对网上党建内容进行反复学习和阅读,同时根据自身需求,对重点信息和关键领域反复浏览学习,吸引更多职工参与企业党建活动。
国有企业基层党建
工作存在的问题
网络信息碎片化特征使党建工作难度加大。在当前互联网发展下,信息资源往往呈现碎片化、分散化的特点,缺乏系统性和完整性,加上网络平台具有某种程度的误导作用,使人们很难根据现有信息作出判断。借助互联网平台开展党建工作,党务工作者必须要对信息资源进行有效筛选,为国有企业党建工作开展增加了难度。
网络意识形态斗争不容忽视。国有企业基层党建工作的重心是党组织与党员队伍建设,加强对党员政治、思想、作风教育是提升党员政治素养、提高党员队伍组织力和凝聚力的重要办法。随着互联网技术的发展,互联网空间中充斥了复杂多元、形态各异的信息和思想,意识形态的斗争任务越发艰巨,党员干部如何在复杂环境下坚守自我、坚定信仰,是互联网时代给党建发展带来的新挑战。
“互联网+党建”工作的重要性意识不够。当前中国已经成为互联网大国,信息化、数字化成为党建工作发展的重要趋势,但是一些党建工作者没有与时俱进,忽视互联网技术为党建工作带来的发展机遇,没有意识到借助互联网开展党建工作的重要性。
“互联网+党建”工作平台功能不完善。虽然一些企业借助互联网创建了自己的党建平台,但是发挥的功能十分有限,不能提升党务工作的效率,同时也不能吸引职工参与其中,平台的访问率很低,无法有效发挥促进党建工作的重要作用。
国有企业“互联网+党建”
工作着力点
从意识形态出发做好政治引领。借助互联网平台可以将党的理论、方针、政策传递给职工,可以把握住意识形态话语权以及信息传播的主导权,进而可以将国有企业党组织政治核心作用充分发挥出来。在实际操作过程中,可以利用新媒体工具微信、短视频等渠道,并从基层角度出发,从文化、政治、经济等多个角度入手,在保障国有企业职工基本个性的同时能够将职工的价值真正纳入到企业党建工作的价值体系之中。
从教育培训出发做好教育引导。国有企业党建始终将立德、立行以及立言作为根本,其中利用教育培训做好教育引导是互联时代所赋予的要求,借助“互联网+党建”将教育培训相结合,利用微信、微博、QQ等途径,将反面案例、新闻热点、时事热点等进行传播,促使国有企业的党员能够在碎片化的时间内进行学习与交流。
从组织生活出发强化党内外监督。在国有企业党建工作中,党的组织生活是党员生活的主要内容,也是党组织对党员进行教育的主要形式,在互联网时代下实现国有企业党建创新同样需要从组织生活出发。国有企业担负着重要的生产经营任务,很多党员均在生产、管理一线,要从根本上为广大职工服务,就需要加强对互联网的应用。利用“互联网+党建”平台,采取灵活多变的形式,可以真正保证党员与党组织紧密联系,也能够促使组织生活具有保障性。
从管理考核角度对管理效率加以提升。积极做好对党员的管理考核工作是国有企业党建工作的基础,如果管理考核工作落实不到位,则无法提高管理效率。在互联网时代要加强云计算、大数据等技术应用,在一定程度上为党员管理与考核奠定基础与保障,并且在实际应用过程中,利用大数据制定精准的管理方案,或者利用公众号等途径对党员的实际需求进行掌握。
从群众工作入手对渠道建设加以强化。从群众工作入手做好渠道建设强化不可或缺,这也是国有企业党建工作进步与发展的关键所在。积极应用“互联网+党建”思维,对党员群众利益诉求的渠道进行拓宽,能够起到良好作用。因此,需要加强对“互联网+党建”的应用,通过网上信访或者政务微信等途径,构建多位一体的沟通平台,将党员群众诉求表达渠道加以拓宽,了解职工需求,解决阻碍企业发展的现实问题。
从两个责任出发实现从严治党。国有企业承担着从严治党的重要责任,在国有企业党建工作中,党风廉政建设以及反腐败斗争极其重要,关系到企业的健康发展,所以更加需要应用“互联网+党建”优势,制定完善的制度规范,形成线上与线下结合的方式,加强党建管理工作。
“互联网+党建”
工作创新路径
开展“互联网+党建宣传”。国有企业可以充分利用官方网站、微信、微博等平台开展党建宣传工作,把党建工作重点、年度工作计划、近期工作要点、每月工作亮点等通过平台进行宣传、报道,打好主动仗、总体战和组合拳,认真总结党建特色和典型经验。
做好“互联网+学习教育”。结合党员教育培训,国有企业可以通过创新学习模式,以基层党组织为单位,通过“学习强国”“求是网”等学习平台,以企业微信为载体,经常性开展知识竞赛等活动,利用“互联网+微平台”传递党建工作新动态,有针对性地开展系列教育,使每位党员准确掌握学习要点,把握学习重点。
完善“互联网+党员管理”。搭建线上党员管理平台,通过数字化手段进一步完善党员信息,利用可视化数据实现精准管理,并加强对党员干部职工的服务工作,构建起党员互通互联、线上线下互补互促的管理新模式。
健全“互联网+目标考核”。将党建工作进行量化,建立互联网工作台账,列入企业党建年度目标考核任务,每月通过台账进度和量化得分,年底根据实际情况进行奖惩,确保党建各项工作落到实处。
综上所述,“互联网+党建”已经成为国有企业党建工作的重要趋势,面对新形势、适应新要求,国有企业党建工作要从实际出发,利用“互联网+党建”的工作理念、创新思维、创新平台,多样化、多元化开展国有企业党建工作,以高质量党建引领企业高质量发展。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
