近日,《国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知》提出,全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息,促进假日消费。“带薪休假”虽然是一个老话题,仍然引发热议。
1995年我国劳动法实施后,有了正式的带薪年休假规定,到2008年国务院《企业职工带薪年休假条例》实施,进一步补充、细化和完善了企业职工带薪年休假的办法。从此,带薪年休假制度有效保障了劳动者的休息休假权。但有些企业在落实过程中,有的打了折扣,有的基本没有落实,有的甚至连劳动者都不敢提带薪休假这件事。法律没有对违反带薪休假制度列出明确的处罚办法,使得一些法律意识淡薄的管理者对此有了侥幸心理。京报网今年上半年的一篇报道说,我国人均带薪年休假天数为10天,但实际人均享受天数为6.29天。这一有法可依、有规可循,得到广大劳动者拥护与欢迎的制度,成了部分劳动者的“奢望”。
休息与工作是相辅相成的关系。按规定落实好休息、休假制度,不仅是为了促进消费,更重要的是维护法律的尊严和劳动者的权益,这应当成为每一个企事业单位的自觉行动。 据中工网
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
