记者 陈乃彰
通讯员 夏丽萍
“在我们公司,职工只要产生创新成果就能换取信用积分,用来兑换奖品。”一走进浦林成山山东轮胎有限公司,就能感受到浓厚的创新氛围。公司的创新大拿,“齐鲁工匠”获得者隋永波自豪地表示,这要归功于公司推行的“信用+创新”机制,通过信用积分激励职工创新,如今,每年浦林成山产业工人创新激励资金均达200余万元,职工创新热情迸发,在助力企业发展中发挥了重要作用。
这是荣成市开展职工信用体系建设,赋能高质量发展的缩影。
近年来,荣成市牢固树立“大抓经济”工作导向,创新开展职工信用体系建设,并将其纳入产业工人队伍建设改革,用诚信文化凝聚职工、引领职工,打造出一支充满凝聚力和向心力的产业工人队伍。
组织制度“双保障”
荣成市在产业工人队伍建设改革的信用体系中,推动建立了组织领导和制度保障两套机制,将工会、企业两级领导小组升级为市委牵头、47个部门及区镇街组成的三级领导小组,并出台了《职工信用积分和信用评价管理办法》等指导性文件,45家二百人以上信用试点企业也都配套制定职工信用管理评价办法,工会与企业、职工与工会双向签订信用承诺书,企业结合实际确定纳入信用采集事项的指标,每月底由议事会进行审核汇总、张榜公示,无异议后,计入职工信用积分,确保层次分明、落地见效。
“具体推行中,我们以信用信息采集、评价和应用为基础,以健全信用机制为职工信用建设保障,形成立体化职工信用管理评价体系,并通过工会、企业、职工三个层面,展现从信用信息采集到生成信用等级、信用报告、信用排名等全流程各环节。”荣成市总工会有关负责人介绍,通过配套采集数据批量化、导入功能智能化、职工积分商城兑换、线下优惠折扣等功能,实现职工信用数据模型分析,形成信用积分应用业务闭环。截至目前,荣成入驻职工信用信息服务平台的企业有180家,覆盖产业工人35330人,采集录入信用信息119200条,信用等级达到三星级以上的职工有1420名。
探索“信用+”管理模式
职工信用体系推进以来,按照试点先行、典型引领、以大带小的职工信用推广模式,通过示范引领、分层实施、梯次推进,做到“成熟一个,带动一片”。
工作中,筛选信用基础好、管理规范、产业工人较多的荣成公交作为试点企业,推动企业以职工信用为突破,赋能企业发展,先后获得山东省五一劳动奖状、荣成市诚信示范企业等荣誉40余项。在此基础上,昊阳集团、热电集团、名骏房车等多家企业形成信用梯队效应,职工信用建设多点开花,产业工人二百人以上企业覆盖率已超过80%,全市52%的产业工人实现了职工信用覆盖。
与此同时,荣成市还推动产业工人较多的企业制定信用管理量化评价标准,建立职工信用档案,联动信用建设与内部竞岗、提拔晋级、福利待遇等挂钩,形成“守信者奖,失信者罚”的激励约束机制,为企业发展提供强大内生力量,形成各具特色的“信用+”模式。
“我们以工会为主导,把职工信用与党建工建、工会与行政协商、绩效管理、行为规范、梯队建设、岗位创新、安全生产、文化建设、社会公益、经营管理相结合,形成‘10+’管理模式。”威海昊阳集团有关负责人介绍,这样,职工日常行为完全纳入信用管理,职工100%参与,企业满意度由92.1%提升至99.9%,职工信用建设让信用积分的“软约束”成为企业管理的“硬抓手”。
荣成热电则创新“信用+企业文化”,开设职工信用文化长廊,让诚信成为职工的行为准则和企业核心文化,成立的“自由沐暖”志愿服务队被列为荣成重点“我为群众办实事”项目,供暖质量社会满意度连年递增,多次获评荣成市“年度目标责任制考核优秀等次单位”。
完善奖励激励
“现在家里的洗涤用品,我都是用信用积分来公司的信用超市换取,感觉就是跟买来的不一样。”康派斯房车有限公司通过设立信用基金,建成大型信用超市,职工既可通过信用超市券享受折扣,还能用信用分兑换高品质、低价格的商品,满足多样化需求。
荣成市以“信用”为标杆,通过奖励激励充分调动职工的积极性,引导企业因企制宜,通过提高绩效工资、设立线上积分商城、信用超市等方式,积分可兑换服务、抵顶商品,激发产业工人参与信用建设的主动性和自觉性,广大产业工人参与技术创新、公益服务、社会管理、安全生产等方面积极性大增。
2022年度,荣成职工信用表彰三星级、四星级、五星级信用职工分别为1327、636、195人,“职工信用工作先进单位”10家,“职工信用工作先进个人”10人。此外,荣成市总工会还联合多部门签订信用联合惩戒备忘录,只要开展职工信用建设的企业,都优先推荐参评荣成“诚信示范企业”,纳入守信联合激励名单,享受市场主体信用激励政策；将信用等级作为职工参与工会系统评先选优的重要依据,在优秀职工评选、劳模和工匠推荐等荣誉推报中,全部核验职工信用等级,对失信者坚决说不。
乘产改之东风,职工信用星星之火已成燎原之势,荣成市在职工信用建设的道路上逐步形成崇尚诚信、践行诚信的良好风尚,大大增强了产业工人服务社会积极性,全市职工志愿者队伍已达2万余人；参与经济技术创新活动力度空前,涌现出省级工匠(首席技师)等高技能人才1人、市级16人,300项创新成果获表彰；产业工人队伍凝聚力向心力进一步增强,劳动关系持续稳定,为助力荣成高质量发展贡献了“诚信”力量。
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