□陈广江
任何人上班时间只允许用微信聊工作,不允许私聊,否则发现一次罚款100元,月累计超过5次的,给予辞退处理,而且没有任何经济补偿……据媒体报道,哈尔滨一家公司近日发布的《关于微信的使用规定》引发热议。
10月29日,哈尔滨市平房区人社局发布通报称,经核查,情况属实,已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施,对造成的负面影响深表歉意。
这项奇葩规定“见光死”并不令人感到奇怪。从通报看,企业已认识到了该规定不符合法律要求,有失人性化,造成了负面影响。知错就改值得肯定,但企业管理者也要反思奇葩规定是怎么出炉的,从中吸取教训,切实尊重员工合法权益。
尽管“严肃工作纪律,提高工作质量和效率”的目的无可厚非,但该公司推出的这项措施于情于理于法皆难容。特别是“每天进行检查”“没有任何经济补偿”等规定,更凸显出企业的霸道和任性。有网友调侃,既然上班时用微信私聊罚款,那么下班后用微信聊工作是不是要加钱?
我国多项法律法规都明确对公民个人信息予以严格保护,除非在“取得个人的同意”“为履行法定职责或者法定义务所必需”等情况下,任何组织和个人不得非法收集、使用他人个人信息。显然,该公司无权检查员工微信使用情况。
如果说企业不懂法,不知公民个人信息受法律保护,恐怕没人相信。更大的可能性是,在劳资双方地位不平等的情况下,作为雇主的公司强势惯了,没有把雇员的合法权益当回事,也没有把法律法规当成底线。
此事之所以引发网友广泛关注,很大程度上是因为这项奇葩规定戳中了广大“打工人”的痛处。现实中,类似奇葩规定并非个案,虽然屡屡引发争议,但总有企业不长记性。
据报道,近年来,为防止员工上班时间“摸鱼”,一些企业可谓煞费苦心:有的要求下班前检查手机电量,专治上班刷视频、玩游戏；有的在厕所安装红外报警系统,一旦员工“蹲坑”超10分钟,厕所门自动打开；有的在员工电脑上安装了行为感知系统,分析员工工作效率、离职倾向等；有的偷偷抠走了全公司电脑上的“Alt”键,方便老板随时查看办公情况……
这些“出其不意”的招数,实际上是不折不扣的歪招、昏招,不但不能达到预期效果,而且会适得其反,招致员工反感和抵制。企业管理是一门科学、一门艺术,动辄“拍脑袋”决定是不行的,只有相互尊重、相互善待,企业和员工才能更好地互相成就、实现双赢。
在全社会个人信息保护意识日益提升的情况下,一些企业还试图用“每天检查手机”的方式防止员工“摸鱼”,值得深思。
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